ИИ и 2 иллюзии в персонале
В условиях бума цифровой эпохи ИИ больше не является тенденцией, а стал обязательным требованием для всех предприятий.
Однако, по данным компании Anphabe, наряду с удобством, ИИ заставляет нас сталкиваться с ироничной ситуацией с управлением персоналом.
Явление "фальшивого рассвета" в возможностях персонала
Представьте себе знакомый сценарий в офисе: только что окончивший учебу сотрудник отправляет вам 10-страничную стратегию развития рынка с острыми словами, логической структурой до совершенства всего через... 30 минут после начала работы.
Правда в том, что такой стратегический план раньше мог занять несколько дней исследований. Теперь, благодаря ИИ, он появился за... 30 секунд. Но трагедия произойдет, когда начальник задаст вопрос, углубляющийся в реальность: «Что вы думаете о осуществимости второй идеи в контексте разрыва нашей цепочки поставок в северном регионе?»
Если в этот момент вы "застыли", то этот план никогда не принадлежал вашим способностям.
«Мы живем в период, когда стажер может писать электронные письма «сладко», как генеральный директор по связям с общественностью. Удобство технологий создало «ложное утро», когда люди ошибочно полагают, что достигли уровня эксперта только потому, что умеют задавать вопросы компьютеру», — рекомендует представитель компании Anphabe.
Болезнь "пустого кишечника" и синдром "атрофии мышления".
С точки зрения поведенческой психологии и управления эффективностью, чрезмерная зависимость от инструментов создает поколение персонала с «идеальной оболочкой, но пустым содержанием». Компания Anphabe указывает на 3 «опасные зоны», на которые должен обратить внимание любой работающий человек или менеджер:
Нормализация поверхностности
Проблема не только в том, что вы не можете ответить на вопросы начальника. Что еще опаснее, вы будете «привыкать» к тому, что достаточно прочитать «звучит хорошо», чтобы быть довольным. Когда ИИ дает слишком гладкие результаты, мы теряем мотивацию «размышлять», критиковать или углубляться в скрытые риски. Мы принимаем поверхностные решения, а не ищем суть проблемы.
Потеря "оригинального мышления
Мышление подобно мышцам, если его не тренировать, оно "ухудшится". Когда вы выбираете способ "лапши быстрого приготовления" и пропускаете этап глубокого мышления, чтобы перепрыгнуть к результату, мозг постепенно теряет способность решать сложные проблемы. Это самый важный навык для "существования" и продвижения персонала на нестабильном рынке. У ИИ есть данные о прошлом, но только люди способны предсказывать будущее на основе интуиции и реального контекста.
Личная ценность переплетается
Когда каждый может хорошо писать, красиво представлять благодаря ИИ, то это «хорошее» случайно становится средним стандартом. Ваша разница сейчас больше не в словах. Настоящая ценность заключается в глубоком понимании и соответствии контексту - вещах, которые до сих пор ИИ ограничивается уровнем моделирования, но не может полностью заменить человеческие чувства.
Смотрите оригинал здесь
