Премия от 1 до 3 миллионов донгов, если можно представить нового работника

В промышленной зоне Нгуен Дык Кань (провинция Хынгйен) многие предприятия вывешивают баннеры для найма новых рабочих для удовлетворения производственных потребностей.

Компания TNHH TAV вывесила баннеры с объявлением о наборе 500 разнорабочих. Согласно объявлению, базовая зарплата составляет от 4,9 до 6 миллионов донгов; доход от смены составляет от 10 до 16 миллионов донгов; все льготы в соответствии с законом.

В роли рабочего мужского пола старше 40 лет репортер позвонил по номеру телефона, указанному в информации о найме.

«Вы просто подавайте заявку, мы организуем подходящую должность, если ее нет, мы сохраним информацию, и при необходимости сразу же позвоним вам, чтобы вам было удобно подавать заявку», - сказал этот человек.

Сотрудник добавил, что если человек представит еще одного мужчину, обладающего квалификацией, компания вознаградит его 2 миллионами донгов; женщина с квалификацией получит 3 миллиона донгов. Однако, если представить мужчину, который ничего не знает о шитье, премии не будет.

Аналогичным образом, компания TNHH May Hung Nhan также объявила о наборе швейных рабочих. Когда репортер позвонил по номеру телефона для найма, сотрудник ответил, что компания все еще нанимает рабочих.

Этот человек сообщил, что для кандидатов, которые не знают профессии, компания проведет профессиональную подготовку. Компания в настоящее время предлагает премию в размере восьми миллионов донгов, выплачиваемых в качестве заработной платы в течение трех месяцев для трудящихся. Документы включают в себя резюме, свидетельство о рождении, нотариально заверенную копию удостоверения личности, медицинскую карту, справку о гражданском состоянии, выданную полицией квартала, коммуны...

В течение первого месяца работники будут получать заработную плату в соответствии с продуктом и получат поддержку от компании, около 5 миллионов донгов на человека. После месяца испытательного срока компания подпишет трудовой договор. Кроме того, этот человек добавил, что в течение первых 6 месяцев компания будет поддерживать уплату социального страхования для работников.

Этот сотрудник добавил, что если представить еще одного человека, который не знает профессии, то будет получать 500 000 донгов в месяц в течение 3 месяцев; если работник знает профессию, то будет премия в размере одного миллиона донгов в месяц в течение 3 месяцев.

А в компании TNHH May Hung Ha в объявлении о найме четко указано: Немедленная премия в размере 2 миллионов донгов для тех, кто представляет новых коллег в компанию; Немедленная премия в размере 1 миллиона донгов для тех, кто представляет неквалифицированных работников в компанию.

Когда журналист связался по номеру телефона, указанному в информации о найме, звонивший сообщил, что эта политика все еще применяется. По словам этого человека, хотя он и не работает в компании, но если он сможет представить нового человека, то получит премию в соответствии с вышеуказанной политикой, без ограничения количества представленных работников.

Компания TNHH May Artiverse и компания TNHH May YSS (промышленная зона Ми Чунг, район Тхиен Чыонг, провинция Ниньбинь) также имеют политику премирования в размере одного миллиона донгов для тех, кто представляет нового работника.

В роли поиска работы репортер позвонил по номеру телефона, указанному в объявлении о вакансиях. Владелец телефона сообщил, что эти две компании принадлежат к одной и той же группе компаний, имеют одинаковую политику найма. Компания нанимает много отделов (пошив, проверка товаров, упаковка...), поэтому кандидаты могут прийти, чтобы попробовать должности.

«Если представите одного человека, вы получите премию в один миллион донгов, 10 человек получат премию в 10 миллионов донгов», — сказал этот человек, добавив, что эту премию можно получить только после того, как представленный человек завершит испытательный срок и подпишет официальный трудовой договор.

Смотрите оригинал здесь