Смягчение условий найма для пожилых работников

Г-жа Нгуен Тхи Фыонг (48 лет, родом из Ниньбиня) сказала, что после того, как она уволилась, чтобы ухаживать за больным внуком, она решила вернуться на работу в свою старую компанию. Что удивило ее, так это то, что процедура найма в настоящее время намного проще, чем раньше.

«Раньше, когда я ходила на собеседование, меня очень подробно спрашивали о здоровье, опыте, мне даже приходилось проверять ловкость и зрение. А сейчас достаточно просто спросить о здоровье и биографии, чтобы меня приняли, опыта не требуется», - сказала г-жа Фыонг.

По словам г-жи Фыонг, прежде чем вернуться в старую компанию, она подала документы в компанию в другой области. Хотя у нее не было опыта, ее все равно приняли на работу, потому что ее здоровье соответствовало требованиям работы. В частности, работники, которые работали в компании и ушли в соответствии с правилами, как она, получили больше приоритета при возвращении.

Не только легко нанять, но и удержание пожилых работников на предприятиях претерпело много изменений. Г-жа Фыонг сообщила, что уровень увольнений пожилых работников в периоды нехватки работы значительно снизился.

«В прошлом году было два месяца мало работы, но компания сохранила людей старше 50 лет, если они хорошо работают, и уволила только слабых. В моей старой команде было 36 человек, в том числе 8 человек старше 50 лет, но только один был уволен», - сказала г-жа Фыонг.

По словам работницы, многие бывшие работники увольняются, в то время как новый набор сталкивается с трудностями, что вынуждает предприятия отдавать приоритет удержанию и найму пожилых людей. Несмотря на то, что многие другие компании предлагают лучшие условия труда, г-жа Фыонг сказала, что она все еще хочет оставаться на долгое время и не намерена "переходить на другую работу".

Работая в швейной промышленности, г-жа Чан Тхи Тует уволилась в возрасте 53 лет, но не слишком беспокоилась о возможностях трудоустройства. Перед уходом она взяла на себя инициативу пройти собеседование в другой компании и была принята на работу.

«Я решила уйти, чтобы перейти в швейную компанию рядом с домом. Компания маленькая, зарплата и режим ниже, но передвижение удобное, работа не слишком напряженная. В этом возрасте мне не нужна высокая зарплата, нужна только работа, чтобы было время для себя», - поделилась г-жа Тует.

Обладая 18-летним опытом работы в швейной промышленности, г-жа Тует сказала, что ее по-прежнему высоко оценивают предприятия. Несмотря на преклонный возраст, она по-прежнему уверена в своих навыках и способностях к работе.

«Компания использует опытных людей, поэтому даже в преклонном возрасте они готовы принять. Если руки и ноги еще быстрые, а глаза еще проницательные, то им все равно будут поручены сложные этапы. В случае, если работа будет выполняться медленнее, им будут предоставлены легкие этапы или подходящая работа», - сказала г-жа Тует.

По словам г-жи Тует, если они не смогут попасть в крупные предприятия, пожилым работникам не стоит слишком беспокоиться. Небольшие компании или частные швейные мастерские с численностью менее 200 рабочих - подходящий выбор.

Поскольку льготы не такие, как у крупных предприятий, эти учреждения часто испытывают трудности с набором персонала. Поэтому даже пожилые работники, беременные женщины или люди без опыта, но с хорошим здоровьем, легко могут быть приняты на работу, открывая больше возможностей для заработка для многих работников среднего возраста.

Смотрите оригинал здесь