Работники снижают ожидания по доходам, чтобы получить работу

Ожидания низких доходов среди дорогостоящих городов

Г-н Нгуен Куок Ань, родившийся в 2002 году, окончил университет по специальности маркетинг в июне 2024 года. С тех пор путь поиска работы и пребывания в городе г-на Куок Аня был трудным, тернистым и не подавал никаких признаков улучшения.

По словам г-на Куок Аня, осознавая трудности при выходе на рынок труда, он взял на себя инициативу подработать со второго курса университета в надежде получить дополнительный доход и накопить практический опыт.

Имея диплом бакалавра, г-н Куок Ань пытался сохранить работу неполный рабочий день со студенческих лет, а также найти возможность для «официальной» работы. Он разбрасывал резюме, посещал десятки собеседований, но получал отказ от работодателей.

Сразу после праздника Тет Нгуен Дан 2026 года г-н Куок Ань продолжил подавать резюме. Основываясь на «критике» работодателей, он в то же время искал более углубленную работу по специальности, которую изучает, а не гнался за работой «небрежной», как он сам признает. В настоящее время г-н Куок Ань подал заявление о приеме на работу с предполагаемым стартовым доходом в 7 миллионов донгов в месяц. «Я принимаю этот уровень дохода, чтобы учиться по-настоящему», - поделился г-н Куок Ань.

Г-жа Нгуен Тхи Нгок Май - которая только что потеряла работу в ноябре 2025 года, также подает резюме в Центр занятости Ханоя с желаемым доходом «от 5 до 10 миллионов донгов». По словам г-жи Май, эта зарплата облегчит поиск возможностей трудоустройства, потому что она сама осознает, что степень бакалавра бухгалтерского учета и ее 3-летний опыт работы «не имеют большой ценности» на нынешнем рынке труда. «Мне нужна работа, чтобы свести концы с концами, а не мечтать, как раньше», - сказала г-жа Май.

Уровень труда определяет «потолок» дохода

Результаты опроса 3429 резюме соискателей, собранных Ханойским центром занятости, показывают, что до 63,4% работников надеются на зарплату от 5 до 10 миллионов донгов в месяц; 20% надеются на 10-20 миллионов донгов; только 2% ожидают дохода более 20 миллионов донгов в месяц. Эта структура показывает, что уровень доходов соискателей по-прежнему сосредоточен в основном в группе с низкой и средней заработной платой.

Данные опроса также показывают, что группа людей, ищущих работу, в основном сосредоточена в возрасте 35-45 лет, что составляет 55,9%. Группа в возрасте 25-34 лет составляет 37,3%, в то время как молодые работники в возрасте 15-24 лет составляют всего 4,7%. Эта структура отражает реальность: силы, ищущие работу, в основном состоят из семейных работников, испытывающих давление для выживания, отдавая предпочтение стабильности, а не риску поиска высокооплачиваемой, но рискованной работы.

«Для этой возрастной группы ожидания дохода обычно носят «практичный» характер: есть работа сразу, есть ровная зарплата, принимаются средние доходы для поддержания жизни. Это также группа, которая легко принимает зарплату в 5-10 миллионов донгов, если работа не слишком нестабильна. Согласно опросу, группа без образования по-прежнему занимает большую долю среди тех, кто ищет работу, составляя 43,2% (хотя и снизилась на 8,8% по сравнению с декабрем 2025 года), — отметил г-н Ву Куанг Тхань, заместитель директора Центра занятости Ханоя.

Г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг - бывший директор Института социальных наук о труде - считает, что не только работники активно ищут работу с низкой заработной платой, но и предприятия также "фиксируют" уровень заработной платы на среднем уровне, что затрудняет прорыв в доходах, если это не особые, дефицитные должности.

Г-жа Лан Хыонг считает, что многие предприятия по-прежнему рассматривают заработную плату как контрольные расходы, а не инвестиции в производительность. Одновременное повышение заработной платы может привлечь краткосрочную рабочую силу, но таит в себе риски, если выручка не увеличивается соответственно, поэтому уровень заработной платы обычно поддерживается на «безопасном» уровне, лишь незначительно корректируясь в зависимости от должности, сезона. Даже при требовании более высокого уровня квалификации предлагаемая заработная плата по-прежнему не увеличивается соответствующим образом, в результате чего многие работники вынуждены соглашаться на низкий доход или работать не по специальности, чтобы компенсировать это.

По словам г-жи Лан Хыонг, зарплата более 15-20 миллионов донгов в месяц сосредоточена только на нескольких очень узких группах.

Смотрите оригинал здесь