Предприятия увеличивают льготы, чтобы удержать работников после Тет
Чтобы стабилизировать персонал и поддерживать производство, многие предприятия взяли на себя инициативу по корректировке политики заработной платы и льгот, создавая долгосрочную мотивацию для работников.
В Тханьхоа акционерное общество May Minh Anh Tho Xuan внедрило ряд новых политик для улучшения жизни рабочих.
Предприятие решило увеличить базовую заработную плату еще на 300 000 донгов для всех отделов. Соответственно, базовая заработная плата самых опытных работников в компании может достигать 5 680 000 донгов в месяц.
Помимо заработной платы, предприятия также уделяют внимание поддержке работников, находящихся далеко. Компания организует ежедневные трансферы, чтобы работники могли спокойно ходить на работу. В случае неудобства маршрута, работники могут передвигаться самостоятельно и получать поддержку в виде транспортных расходов в размере до 730 000 донгов в месяц.
По словам г-жи Чан Тхи Зянг, работницы, работающие в компании, эти корректировки не только помогают улучшить доходы, но и четко отражают долгосрочную приверженность предприятия заботе о рабочих.
«Мы работаем в регионе 3, раньше базовая зарплата составляла чуть более 4 миллионов донгов. Сейчас она выросла до более чем 5 миллионов донгов, что очень впечатляет. Если базовая зарплата увеличивается, то сверхурочные, страховые выплаты также учитываются выше, что помогает мне спокойно оставаться на долгое время», - поделилась г-жа Джанг.
Не только компания Minh Anh Tho Xuan, компания TNHH May Viet Thuan также представила гибкую политику для удержания и привлечения рабочей силы после Тет. Соответственно, компания решила повысить базовую заработную плату до 5 420 000 донгов, что намного выше, чем установленный в регионе 2 в настоящее время.
Примечательно, что компания также сохраняет стаж для бывших рабочих, возвращающихся к работе, в том числе для тех, кто подал заявление об увольнении, но еще не уволился полностью. Эта политика рассматривается как большой «плюс», создающий уверенность для работников, которые когда-то были связаны с предприятием.
Между тем, акционерное общество May Song Hong (Ниньбинь) также только что приняло решение о резкой корректировке льгот. Предприятие увеличивает размер взносов на социальное страхование для всех работников, увеличивая их на 12,5%-28,5% в зависимости от подразделения и стажа работы.
Параллельно с этим компания увеличила размер новогодней премии до 210%, а также увеличила ежемесячную премию за оценку способностей (ABC) по сравнению с предыдущим. Эти изменения оказали положительное влияние, помогая работникам чувствовать себя более уверенно и иметь мотивацию для работы.
Г-жа Чан Тхи Тует, рабочая, много лет проработавшая в компании, сообщила, что в последнее время политика в отношении работников претерпела значительные изменения.
«Изменения в базовой заработной плате, взносах на социальное страхование, премиях ABC, новогодних премиях произвели на меня большое впечатление», - сказала г-жа Тует.
По словам г-жи Тует, все более совершенная политика социального обеспечения является сигналом о том, что предприятия стабильно и устойчиво развиваются.
Это также основа для того, чтобы работники верили, что их доходы и пособия в будущем продолжат улучшаться, помогая им спокойно оставаться на долгое время после каждого праздника Тет.
Смотрите оригинал здесь
