Перевод на другую работу после Тет, работники должны тщательно обдумать, прежде чем "уйти"

В индустриальном парке Тханг Лонг (Ханой) г-жа Нгуен Тхи Хань (28 лет, родом из Нгеана) проработала 4 года в электронной компании.

В последние дни года она постоянно работала сверхурочно, чтобы успеть выполнить заказы, средний доход составлял почти 11 миллионов донгов в месяц. Но после Тет 2026 года она решила уйти с работы.

«Моя работа требует много сидеть, давление в передаче, помутнение зрения, боль в спине. После Тет я хочу перейти к работе онлайн-продажи на родине, чтобы быть ближе к ребенку», - поделилась г-жа Хань.

Муж работает подсобным рабочим, маленький ребенок отправлен на попечение бабушке и дедушке, тоска по дому и давление расходов на аренду жилья в размере 1,8 миллиона донгов в месяц заставляют ее пересмотреть план заработка на чужбине.

Не только в электронной промышленности, но и в швейной, обувной и других отраслях наблюдается нестабильность рабочей силы после Тет.

Г-жа Чан Тхи Ни (32 года) - швея в промышленной зоне Фу Нгиа (Чыонг Ми, Ханой) - сообщила, что уволилась, потому что зарплата не выросла, как ожидалось.

В 2025 году она получит новогоднюю премию в размере месячной базовой заработной платы, но в новом году расходы на проживание вырастут, в то время как доходы останутся почти неизменными.

Г-жа Ни сказала, что причиной, по которой она уволилась после Тет, является растущее давление на стоимость жизни в крупных городах, в то время как минимальная заработная плата по регионам, хотя и была скорректирована, но не поспевает за ростом цен на жилье и продукты питания.

С другой стороны, психологию «смены работы в начале года» женщины-рабочие рассматривают в Тет как новую веху для смены работы.

После подачи заявления об увольнении она подготовит документы для получения пособия по безработице.

«Каждый месяц я могу получать около 60% от средней заработной платы, уплаченной за страховку за последние 6 месяцев. Это помогает мне найти новую работу», — сказала она.

Однако решение об увольнении после Тет — это не только эмоциональная история, но и напрямую связанная с финансовыми правами работников, на которые следует обратить внимание.

По словам г-жи Ву Тхюи Чанг - заместителя директора юридической компании TNHH YouMe, при смене работы работникам следует обратить внимание на заработную плату и оставшиеся надбавки.

Работник имеет право получать полную заработную плату за прошедшие рабочие дни, сверхурочные (если таковые имеются), надбавку за усердие, ответственность или стаж в соответствии с коллективным трудовым договором.

Если уволиться в соответствии с правилами о сроках уведомления, предприятие обязано полностью выплатить в течение 14 дней с даты истечения срока действия контракта, за исключением особых случаев.

Кроме того, это пособие по увольнению. При фактическом стаже работы не менее 12 месяцев и не участвующем в страховании по безработице на весь этот период, работник может получить пособие по увольнению, каждый год работы получая полмесяца средней заработной платы.

Однако большинство нынешних работников уже участвуют в страховании от безработицы, поэтому вместо этого они будут проходить процедуру получения пособия по безработице в местном Центре занятости.

По словам г-жи Чанг, работникам необходимо тщательно проверить трудовую книжку, которая была полностью закрыта, чтобы убедиться, что предприятие не задолжало или не выплатило взносы в течение месяца.

Это основа для расчета будущих пособий, таких как безработица, материнство или пенсию.

После Тет - время новых планов. Но между давлением, связанным с зарабатыванием на жизнь, и стремлением к переменам, каждое решение об уходе с завода требует тщательного расчета.

Потому что за заявлением об увольнении стоит не только история смены работы, но и финансовая задача, социальное обеспечение и долгосрочное будущее самого работника.

Смотрите оригинал здесь