Работники, покидающие город и возвращающиеся домой, пользуются спросом на найме

Г-жа Фам Тхи Ли (38 лет, Бакнинь) сказала, что раньше она работала в Донгнай. После возвращения на родину, имея опыт работы в швейной промышленности, она была принята на работу большинством швейных компаний в этом районе.

«Швейное дело требует тщательности, ловкости и внимательности, если у вас нет опыта, компании обычно нанимают только тех, кому меньше 35 лет, чтобы было легче обучать. Когда у вас уже есть опыт, тех, кому больше 40 лет, все равно очень ценят», - сказала г-жа Ли.

Обладая опытом, у г-жи Ли больше возможностей выбрать компанию с хорошей системой заработной платы и льгот для работы. В настоящее время средняя зарплата г-жи составляет около 11 миллионов донгов в месяц, что всего на 1 миллион донгов меньше, чем у ее бывшей компании в Донгнай.

По словам г-жи Ли, сейчас очень много компаний основано на родине, в то время как количество работников становится все меньше. Найти рабочих уже сложно, а нанять квалифицированных людей еще сложнее, поэтому компании охотятся очень охотно, несмотря на преклонный возраст.

Несмотря на то, что ей 48 лет, после ухода с работы в старой компании, г-жа Нгуен Тхи Фыонг (Ниньбинь) по-прежнему легко может найти работу, не испытывая трудностей, как раньше.

«Раньше в моем возрасте было очень трудно устроиться на работу, но сейчас достаточно здоровья, чтобы меня приняли. Моему соседу 45 лет, у него никогда не было опыта работы, но когда он прошел собеседование, его приняли», - сказала г-жа Фыонг.

Более того, по словам г-жи Фыонг, в настоящее время компании также предлагают множество практичных политик, более комфортных в способах работы. Цель - привлечь работников, а также удержать работающих, потому что нанять новых людей сейчас очень сложно, это уже не так просто, как раньше.

Не только физические работники, но и умственные работники также очень востребованы, когда возвращаются домой, хотя в городе довольно трудно найти подходящую работу.

Госпожа Фам Тхи Оань (35 лет, Ниньбинь) сообщила, что в начале 2025 года ей будет довольно сложно найти работу в сфере маркетинга. Причина, которую привел работодатель, заключается в том, что она уже в преклонном возрасте, больше не реагирует на современные тенденции, хотя у нее многолетний опыт работы в этой профессии.

После собеседований во многих местах г-жа Оань согласилась работать с зарплатой, как у молодых людей, с умеренным опытом. В октябре 2025 года г-жа Оань подала заявление об увольнении и вернулась домой, чтобы работать на аналогичную работу с одинаковыми льготами.

«В Ханое мне платят зарплату в 10 миллионов донгов в месяц, но, работая в пригороде, мой доход тоже составляет 10 миллионов донгов. Работая в деревне, эта зарплата эквивалентна почти 15 миллионам донгов в городе», - сказала г-жа Оань.

По словам г-жи Оань, в провинции потенциал довольно хорош, но его по-прежнему очень ценят. Потому что с этим опытом все еще очень важно помочь предприятиям конкурировать с другими подразделениями в регионе.

Кроме того, г-жа Оань сообщила, что опыт работы в маркетинге в провинции обычно довольно невелик. Причина в том, что большинство из них уже работают в крупных городах. Поэтому, когда приходят «таланты», особенно потенциальные кандидаты из крупных городов, предприятия отдают предпочтение найму.

«Если в городе слишком много давления или трудностей при поиске работы, попробуйте вернуться домой, потому что сейчас компании в этом районе также очень развиты. Однако вам нужно подготовить для себя прочный багаж опыта, прежде чем вернуться, чтобы иметь возможность быть принятым на работу и развиваться в будущем», - посоветовала г-жа Оань.

Смотрите оригинал здесь