Отрасль, на которую приходится 60,3% потребности в найме в августе 2026 года в Ханое
По данным Ханойского центра занятости, в августе 2026 года оптовая и розничная торговля и другие виды деятельности составили 60,3% от общего спроса на рабочую силу в столице.
Центр занятости Ханоя сообщил, что в августе 2026 года потребность в найме предприятий по всему городу составляет 38 000 вакансий. Рынок найма показывает сильное перемещение в сфере услуг - потребителей, в то время как масштабы найма в группе промышленности - строительства временно сокращаются.
На основе опроса, сбора информации о 13 424 вакансиях из 2,545 вакансий в Центре занятости Ханоя показал, что потребность в найме сосредоточена в оптовой и розничной торговле и других видах деятельности (60,3%) (увеличение на 8,3 процентных пункта по сравнению с предыдущим месяцем).
Обрабатывающая промышленность - строительство составляет 25,9% (снижение на 10 процентных пунктов по сравнению с предыдущим месяцем). Однако это снижение в основном связано с колебаниями относительной доли в краткосрочной перспективе из-за слишком быстрого прорыва в сфере услуг. Фактически, масштабы найма и уровень заработной платы в строительной отрасли - инфраструктуре не снижаются, и даже очень «жаждут» рабочей силы для ускорения освоения государственных инвестиций.
В августе потребность предприятий в найме продолжала активно концентрироваться в группе работников с высоким уровнем квалификации и профессиональных навыков. Лидерами на рынке по потребности в найме являются группа специалистов среднего звена (22%), специалистов высшего звена (20,35%) и офисных помощников (18,39%). Эти 3 группы составляют более 60% от общей потребности, подтверждая основную ориентацию предприятий на приоритет высококвалифицированных кадров для оптимизации эффективности работы.
С другой стороны, прямая рабочая сила на производственной линии имеет умеренную потребность в найме. Сборщики, эксплуатирующие оборудование, составляют 8,53%, сотрудники службы и продажи - 8,53%, ремесленники и связанные с ними профессии - 7,7% и простые рабочие - 7,5%. Это показывает, что рынок труда Ханоя четко демонстрирует тенденцию к использованию талантов с высоким уровнем технических знаний, в то же время поддерживая достаточный масштаб найма в производственном блоке и прямых услугах для поддержания стабильной динамики.
Центр занятости Ханоя отмечает, что структура найма по техническим знаниям в августе четко отражает тенденцию к сильной дифференциации. Пиковый сегмент (сотрудники со степенью колледжа и выше) вырвался вперед, заняв более половины потребностей в найме (в том числе со степенью колледжа и выше - 28,25%, колледжа - 24,24%), подтверждая главный приоритет предприятий в привлечении хорошо подготовленных кадров для выполнения ключевых профессиональных, технических и управленческих должностей.
Группа работников с низкими навыками (трудящиеся без образования резко сократилась до 19,02%, а технические работники без квалификации составляют 10,49%) сократилась до почти 30% потребности в найме, но по-прежнему отражает определенную потребность рынка в рабочей силе, непосредственно предназначенной для обслуживания производственных линий, эксплуатации цехов, строительства инфраструктуры и коммунальных услуг. Между тем, сегмент среднего звена (15,25%) и начального звена (2,75%) остается относительно стабильным, составляя в общей сложности 18%.
Что касается предлагаемой заработной платы, диапазон заработной платы 10-20 миллионов донгов в месяц занимает абсолютное доминирующее положение с 53,3%; диапазон заработной платы 5-10 миллионов донгов в месяц занимает второе место с 36,9%, а высокое диапазон заработной платы более 20 миллионов донгов в месяц составляет 9,6%. Инженерно-строительный блок по-прежнему сохраняет свой прорыв, независимо от уровня дохода инженеров, высококвалифицированных рабочих и профессиональных механиков, который колеблется от 16 до 35 миллионов донгов в месяц в зависимости от должности.
Смотрите оригинал здесь
