Причина снижения числа работников, успешно трудоустроенных в Кантхо

По данным Центра занятости города Кантхо, в августе подразделение продолжит играть важную роль в объединении спроса и предложения рабочей силы в регионе, способствуя регулированию рынка труда.

Центр реализовал множество мер, диверсифицировав формы трудоустройства для предприятий и работников, регистрирующихся для поиска работы в подразделении, а также через веб-сайт, телефон, электронную почту, социальные сети, деятельность по трудоустройству, организованная в коммунах и кварталах.

В течение месяца подразделение провело консультации по вопросам занятости, политики занятости и профессионального обучения для 31 635 человек; представило работу в стране и за рубежом для 2 489 человек; предоставило рабочую силу внутри страны для 275 человек. В городе 264 работника выехали на работу на рынки Японии, Южной Кореи, Тайваня, России;...

По данным Центра, результаты связи спроса и предложения рабочей силы показывают, что количество работников, получивших консультации по трудоустройству, увеличилось на 12,82% по сравнению с предыдущим месяцем; количество работников, которым было предложено трудоустройство, увеличилось на 8,56%, а количество работников, предоставленных предприятиям для найма, сократилось на 5,36% по сравнению с июльом 2026 года.

Несмотря на увеличение количества консультаций и рекомендаций по трудоустройству, количество реальных работников, успешно предоставленных, сократилось из-за структурного «дисбаланса» спроса и предложения.

Потребность в найме в августе 2026 года в основном сосредоточена на неквалифицированных рабочих, непосредственно занятых в производстве, или квалифицированных технических рабочих, в то время как доступное предложение рабочей силы с довольно высоким уровнем квалификации, но не хватает рабочей силы, отвечающей требованиям к профессиональным техническим навыкам или цифровой трансформации, требуемым предприятиями.

Кроме того, часть работников не готова сменить профессию на новые области или испытывает нежелание работать вдали от дома, что приводит к тому, что, несмотря на то, что им предлагают работу, процент успешного предложения низок.

В целом, на рынке труда всегда много возможностей трудоустройства, но самая большая проблема по-прежнему заключается в разнице в навыках трудящихся с реальными требованиями работодателей.

Смотрите оригинал здесь