Работа с зарплатой до 35 миллионов донгов в месяц в Ханое в сентябре

Центр занятости Ханоя прогнозирует, что картина занятости в столице в сентябре 2026 года останется оживленной, но давление на изменение качества персонала будет расти в соответствии с некоторыми основными тенденциями.

Согласно этому, потребность в найме растет в сфере строительства и инфраструктуры из-за стремительного прогресса ключевых транспортных и инфраструктурных проектов. Эта реальность подталкивает строительную отрасль к волне жесткой конкуренции за рабочую силу. Чтобы привлечь и удержать рабочую силу, многие подрядчики улучшают реальные условия труда: инженеры-строительы/инспекторы получают 15–35 миллионов донгов в месяц; технические рабочие и профессиональные операторы оборудования получают от 10 до 20 миллионов донгов в месяц в зависимости от квалификации.

Центр занятости Ханоя сообщил, что в сентябре спрос на рабочую силу также резко вырос в оптовой и розничной торговле и потребительских услугах. После серии мероприятий, посвященных празднику Национального дня 2 сентября, розничные предприятия, сети супермаркетов, сети ресторанов и гастрономических заведений продолжают ускорять набор персонала для продаж, бизнеса и обслуживания клиентов, чтобы удовлетворить покупательную способность, поддерживающуюся на высоком уровне в начале учебного года, во время праздника Середины осени и периода стимулирования покупок в конце года.

Потребность в найме в индустрии маркетинга и цифровых коммуникаций также оживлена с бумом электронной коммерции и бизнеса на платформах социальных сетей, что стимулирует предприятия к увеличению найма молодых работников на стажировочные должности, создание контента, цифровой маркетинг и оптимизацию рекламы. Это сила, быстро реагирующая на тенденции, помогающая предприятиям оптимизировать затраты и повысить узнаваемость бренда.

По словам г-на Ву Куанг Тхань - заместителя директора Центра занятости Ханоя, ориентация политики развития высококачественных людских ресурсов города Ханоя сосредоточена на реализации стратегической политики развития людских ресурсов в области информационных технологий, полупроводниковых микросхем и привлечении талантов (в сочетании с конкретизацией Закона о столице) посредством планов взаимодействия институтов - школ - предприятий для построения устойчивой экосистемы высокотехнологичных людских ресурсов.

Смотрите оригинал здесь