321 вакансия с высоким доходом от 15 миллионов донгов в месяц и выше

Центр занятости Ханоя сообщил, что выездная ярмарка вакансий в коммунах Тхыонгтин, Хонгван, Тхыонгфук, Чыонгзыонг в 2026 году, как ожидается, состоится в субботу, 19 сентября, с набором 321 вакансии с высоким доходом от 15 миллионов донгов в месяц и выше.

Центр занятости Ханоя обобщил потребности в найме и наборе персонала подразделений и предприятий, участвующих в сессии, и показал, что в сессии приняли участие 32 подразделения и предприятия. Общая потребность в найме и наборе персонала составляет 1476 человек, из которых потребность в наборе персонала составляет 200 человек.

Показатели найма в соответствии с требованиями к уровню образования: Потребность в найме рабочей силы со средним уровнем образования - технических рабочих составляет самый высокий процент: 648/1. 276 показателей, что составляет 50,8%. Потребность в найме рабочей силы со степенью колледжа - университета и выше: 187/1. 276 показателей, что составляет 14,7%. Потребность в найме рабочей силы со степенью средней школы и выше: 441/1. 276 показателей, что составляет 34,6%.

Показатели с уровнем дохода от 15 миллионов донгов в месяц и выше: 321/1. 276 показателей (25,2% от общего количества показателей найма). Это уровень дохода для показателей высокого качества, работников с опытом и хорошей квалификацией, способных выдерживать высокое рабочее давление.

Показатели с уровнем дохода от 10-15 миллионов донгов в месяц: 381/1. 276 показателей (29,9% от общего количества показателей найма). Это уровень дохода показателей на специализированных, технических, коммерческих, управленческих, надзорных должностях... и работах, требующих от работников определенного уровня, навыков или опыта.

Показатели с доходом менее 10 миллионов донгов в месяц составляют 248/1 276 показателей, что составляет 19,4% от общего количества показателей найма. Это уровень дохода, сосредоточенный в основном на должностях производственных рабочих, механиков, швей, продавцов, бухгалтеров, офисных работников... Этот уровень дохода требует не слишком большого опыта, но все же навыков и способности адаптироваться к рабочей среде.

Показатели с согласованным уровнем дохода составляют 326 показателей. Это группа работ с высокой гибкостью доходов, зависящая от способностей, опыта и способности к переговорам работников.

Потребность в найме по возрастным группам: возрастная группа от 30 лет и младше имеет самый высокий спрос на найм с 675/1 276 квотами. Это молодая рабочая сила, обладающая хорошим здоровьем, способностью быстро адаптироваться к рабочей среде, динамичной и готовой удовлетворить требования к времени, интенсивности, а также условиям работы предприятия.

В возрастной группе от 31 до 40 лет 329 показателей. Это группа работников, имеющих опыт работы, профессиональные навыки и хорошее чувство дисциплины, соответствующие должностям, требующим специальности и долгосрочной стабильности.

Возрастная группа от 41 до 50 лет имеет 226 показателей. Потребность в найме в этой группе в основном сосредоточена на работах, не требующих слишком высокой интенсивности труда, или на должностях, требующих практического опыта.

Группа возрастов от 51 до 60 лет имеет самый низкий спрос с 46 показателями. Это показывает, что возможности трудоустройства для пожилых работников по-прежнему ограничены, в основном сосредоточены на должностях, которые не требуют высокой физической подготовки, являются стабильными или требуют опыта, практических навыков работников.

Смотрите оригинал здесь