419 вакансий в Ханое 20.9 с доходом от 15 миллионов донгов в месяц

По данным Ханойского центра занятости, в ярмарке вакансий в 6 кварталах: Донг Да, Ким Лиен, Ван Миеу - Куок Ту Гиам, О Чо Дыа, Ланг (так называемый кластер Донг Да) приняли участие 42 подразделения, предприятия с 1995 квотами на набор и найм. Из них потребность в наборе составляет 100 квот.

Потребность в найме рабочей силы со средним образованием - технических рабочих составляет 983/1,895 квот, что составляет 51,9%; потребность в найме рабочей силы со степенью колледжа - университета составляет 395/1,895 квот, что составляет 20,8%; потребность в найме рабочей силы со степенью средней школы и выше составляет 517/1,895 квот, что составляет 27,3%.

Потребность в найме в зависимости от уровня дохода: Показатели с высоким уровнем дохода от 15 миллионов донгов в месяц и выше: 419/1895 показателей (22,1%). Это уровень дохода для высококвалифицированных должностей, работников с опытом и хорошей квалификацией, способных выдерживать высокое рабочее давление.

Показатели с уровнем дохода от 10-15 миллионов донгов в месяц: 785/1895 показателей (41,4%). Это уровень дохода для профессиональных, технических, деловых, управленческих, надзорных должностей... и работ, требующих от работников определенного уровня, навыков или опыта.

Показатели с уровнем дохода ниже 10 миллионов донгов в месяц составляют 528/1895 показателей, что составляет 27,9%. Это уровень дохода, сосредоточенный на должностях производственных работников, продавцов, механиков, помощников повара... и работах, которые не требуют слишком высокого уровня квалификации. Этот уровень дохода требует не слишком высокого опыта, но все же требует навыков и способности адаптироваться к рабочей среде.

Показатели с согласованным уровнем дохода составляют 163 показателя. Это группа работ с высокой гибкостью доходов, зависящая от способностей, опыта и способности к переговорам работников.

Потребность в найме по возрастным группам: возрастная группа от 30 лет и младше имеет самый высокий спрос на найм с 845/1895 вакансий. Это молодая рабочая сила, обладающая хорошим здоровьем, способностью быстро адаптироваться к динамичной рабочей среде и готовая удовлетворить требования к времени, интенсивности, а также условиям работы предприятия.

В возрастной группе от 31 до 40 лет 617 показателей. Это группа работников, имеющих опыт работы, профессиональные навыки и хорошее чувство дисциплины, соответствующие должностям, требующим специальности и долгосрочной стабильности.

Возрастная группа от 41 до 50 лет имеет 401 квоту. Потребность в найме в этой группе в основном сосредоточена на работах, не требующих слишком высокой интенсивности труда, или на должностях, требующих практического опыта.

Группа возрастов от 51 до 60 лет имеет самый низкий спрос с 32 показателями. Это показывает, что возможности трудоустройства для пожилых работников по-прежнему ограничены, в основном сосредоточены на должностях, которые не требуют высокой физической подготовки, являются стабильными или требуют опыта, практических навыков работников.

Центр занятости Ханоя провел опрос о профессиональном уровне 962 студентов и работников, нуждающихся в поиске работы. Результаты показали, что работники со средним образованием - технические рабочие составляют наибольшую долю - 533 человека, что составляет 55,3%; работники со степенью колледжа - университета - 201 человек, что составляет 20,9%; остальные - работники со средним образованием - 228 человек. Это соответствует потребностям в найме предприятий в кластере Донг Да, когда потребность в найме работников со средним образованием - технических рабочих составляет подавляющее большинство.

Торги по трудоустройству в районе Донгда планируется открыть в воскресенье, 20 сентября, в Ханойском профессиональном колледже промышленности (No 131, улица Тхай Тхинь, квартал Донгда, город Ханой).

Смотрите оригинал здесь