Постоянный переход на другую работу, молодым работникам трудно накопить квалификацию

Каждая работа длится всего несколько месяцев

21-летний Хоанг Ань Шон из коммуны Тхыонг Тин (Ханой) в настоящее время работает в кафе с доходом около 5 миллионов донгов в месяц. По словам Шона, до того, как стать сотрудником кафе, он работал официантом в ресторане, продавцом и выполнял некоторые временные работы.

«Каждая работа обычно длится всего несколько месяцев. После многих изменений я понял, что, хотя я прошел через много работы, у меня нет настоящей глубокой специальности», - сказал г-н Сон.

Сейчас он хочет найти более стабильную работу, чтобы одновременно работать, изучать профессию и накапливать долгосрочный опыт.

В возрасте 26 лет Чинь Тхе Тунг (район Хадонг, Ханой) все еще возится с работой по найму графического дизайнера для веб-сайт-дизайнеров, вместо того чтобы иметь стабильную должность или твердые навыки. Оглядываясь на 4 года после окончания учебы, он признался, что попал в «ловушку смены работы», созданную им самим.

Окончив колледж по специальности графический дизайн, г-н Тунг с нетерпением ждал выхода на рынок труда. Однако менее чем за 4 года он 8 раз менял работу, в каждом месте проработав всего 3-5 месяцев.

«Каждый раз, когда я чувствую давление, когда начальник жалуется или другая компания платит больше, примерно на 500 000 донгов, я снова прошу уволиться. Тогда я просто думал, что я молод, чего мне не хватает возможностей», — поделился г-н Тунг.

Г-н Тунг признал, что именно мышление «стоять на этой горе и смотреть на другую» не позволило ему накопить какие-либо углубленные навыки. Его резюме стало «неопрятным» в глазах профессиональных работодателей, компании отказывались из-за опасений по поводу плохой приверженности.

«В 26 лет друзья вокруг уже начали занимать определенное место или накапливать капитал, я остался дома и ждал каждого заказа. Это урок для моей легкомыслия», — с грустью сказал г-н Тунг.

"Ловушка смены работы" и долгосрочная проблема социального обеспечения молодых работников

Тенденция менять работу каждые 3-6 месяцев довольно распространена среди части молодых работников (Gen Z и работников до 30 лет).

Оценивая эту ситуацию, г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Департамента занятости, оценил, что постоянное изменение рабочей среды в течение слишком короткого периода времени непреднамеренно ввергнет молодежь в «ловушку поверхностного опыта».

«3-6 месяцев достаточно только для того, чтобы один сотрудник познакомился с процессом и корпоративной культурой, недостаточно времени для накопления глубоких навыков. При постоянном смене работы молодым людям очень трудно создать основную ценность или построить другую конкурентоспособность. В долгосрочной перспективе резюме с плотным краткосрочным опытом работы заставят авторитетных работодателей опасаться приверженности и надежности», — проанализировал г-н Ле Куанг Чунг.

Г-н Чунг также предупредил, что еще одним риском, который многие молодые люди часто игнорируют при постоянном смене работы, является разрыв в истории социального обеспечения. Работники будут прерваны в период уплаты социального страхования и потеряют возможность получения пособия по безработице.

Чтобы молодые люди сохраняли дух опыта и обеспечивали надежное накопление для будущего, г-н Ле Куанг Чунг дал совет по стратегии устойчивого развития.

Молодые работники должны определить минимальный «цикл накопления», поэтому необходимо установить минимальный гарантированный срок от 1,5 до 2 лет для каждой должности. Это достаточный срок, чтобы хорошо усвоить свою специальность, подтвердить свою ценность и построить конкретные достижения - наиболее существенную основу для переговоров о более высоком уровне дохода.

Баланс между «опытом» и «благополучием». Прежде чем принять решение об увольнении, необходимо активно проверять и управлять процессом уплаты социального страхования и медицинского страхования. Максимально ограничить периоды «белого» страхования.

Обновить мышление, вместо того, чтобы менять работу, чтобы получить небольшое повышение заработной платы в краткосрочной перспективе, ориентируйтесь на качественную смену работы - меняйте только тогда, когда вы накопили достаточно способностей, чтобы занять более высокую должность, или когда новая среда предоставляет возможность изучать углубленные навыки, которые не соответствуют старым местам.

Смотрите оригинал здесь