Кан Тхо ищет способы удержать молодых рабочих в условиях конкуренции
В то время как многие предприятия нуждаются в найме большого количества разнорабочих для выполнения заказов, часть молодых работников склонна к переменам, поиску работы с более высоким доходом и льготами.
Молодые работники отдают предпочтение высоким доходам
Г-жа Нгуен Тхи Зием Ми (26 лет, квартал Тхот Нот, город Кантхо) решила поехать в Хошимин работать рабочей, потому что считает, что доход здесь лучше, чем работа рядом с домом. По словам г-жи Ми, помимо зарплаты в высокогорных районах, пособия на проезд и льготы, такие как зарплата и премии, также являются факторами, которые ее волнуют при выборе работы. «Я хочу иметь работу с хорошим доходом, гарантированными льготами, такими как зарплата, премии, транспортные расходы, жилье...» - поделилась г-жа Ми.
Г-н Фам Нят Зуй (28 лет, квартал О Мон, город Кантхо) раньше работал рабочим с доходом около 8 миллионов донгов в месяц, если работали сверхурочно. В случае отсутствия сверхурочной работы его доход составляет около 6,5 миллионов донгов в месяц. Поэтому г-н Зуй намерен перейти на работу водителем технологического такси в надежде получить более высокий доход.
«В условиях растущих расходов на проживание, полагаясь только на зарплату и сверхурочные, трудно удовлетворить потребности в расходах, поэтому я подрабатываю курьером ночью, чтобы увеличить свой доход», - сказал г-н Зуй.
Резкий рост спроса на общую рабочую силу
В июне, июле и августе компании TNHH TKG Taekwang Can Tho необходимо нанять 2000 рабочих для работы в административные смены. Эта потребность обусловлена планом компании по расширению производства.
Помимо конкурентоспособной заработной платы (около 6,9 миллионов донгов в месяц), работники также имеют право на полное участие в страховании в соответствии с правилами, заключение трудовых договоров, премии по праздникам, Тет, 13-ю зарплату, рассмотрение ежегодных периодических повышений заработной платы и многие другие программы социального обеспечения.
Аналогичным образом, в компании TNHH Lac Ty II (промышленная зона Tan Phu Thanh, город Кантхо) с настоящего момента до конца года подразделению потребуется около 1500 рабочих общего профиля из-за увеличения заказов на производство в конце года. Чтобы привлечь работников, компания имеет льготную политику в отношении заработной платы для опытного персонала; поддержка транспортных расходов и организация 7 автобусных маршрутов для перевозки рабочих.
Г-н Буй Хыу Тхань - Отдел кадров компании TNHH Lac Ty II - сообщил, что за прошедший год рабочая сила компании стабилизировалась примерно на 70%. Остальные 30% изменились по распространенным причинам, таким как незнакомость сельских трудящихся с промышленным стилем работы, трудности с адаптацией к работе; кроме того, разница в доходах, поэтому они приезжают работать в другие населенные пункты.
По словам магистра государственной политики Нгуен Туан Аня - Генеральной корпорации промышленности Сайгона - на нынешнем этапе, если предприятия будут конкурировать друг с другом, увеличивая входную заработную плату на несколько сотен тысяч донгов, одно предприятие наймет людей, а другое может потерять людей.
Затраты на найм на всем рынке растут, но рабочая сила нестабильнее. Поэтому кадровая политика должна переключиться с акцента на «набор достаточного количества людей» на «как сделать так, чтобы работники хотели остаться».
Магистр Нгуен Туан Ань считает, что работники должны видеть четкий путь развития, знать, что повышение квалификации и долгосрочная привязанность помогут улучшить доходы. Предприятиям также необходимо создать уважательную и безопасную рабочую среду, создавать возможности для профессионального обучения и развития рабочих.
Смотрите оригинал здесь
