В августе 2026 года в Ханое будет 38 000 рабочих мест

Центр занятости Ханоя сообщил, что в августе 2026 года социально-экономическая ситуация в столице продолжит поддерживать стабильный и позитивный рост. Благодаря этому потребность в найме предприятий в городе достигла 38 000 рабочих мест.

Рынок отмечает, что потребность в найме сосредоточена в основном в сфере услуг и потребления. Обрабатывающая промышленность и строительство поддерживают высокий уровень найма для обслуживания ключевых проектов.

Предприятия активизируют привлечение выпускников колледжей и университетов и выше (52,5%) для выполнения профессиональной структуры - управления, в то же время корректируя снижение доли неопытных работников до 19%. Основной предлагаемая заработная плата находится в диапазоне 10 - 20 миллионов донгов в месяц (53,3%).

Что касается предложения рабочей силы, то в городе насчитывается 42 900 человек, нуждающихся в поиске работы. Предложение дифференцировано на двух уровнях: группа с высшим образованием составляет 36,2%, а группа без образования - 28,0%.

Поисковые силы сосредоточены в основном в группе среднего возраста 35-54 лет (47,3%) и группе 25-34 лет (36,8%). Желаемая зарплата кандидатов сосредоточена в диапазоне 10-20 миллионов донгов (48,6%) и диапазоне 5-10 миллионов донгов (43,3%).

В августе 2026 года весь город предоставил работу 19 900 работникам. Ханойский центр занятости организовал 24 ярмарки вакансий, подключил собеседования для 2139 работников, и 876 работников получили заявки от предприятий.

Что касается политики страхования от безработицы (BHTN), Центр принял 6474 заявления; рассмотрел и принял решение о получении пособия по безработице для 8496 заявлений с выплатами в размере 324,9 миллиарда донгов; в то же время проконсультировал и оказал помощь в поиске работы более чем 1600 человек и оказал помощь в профессиональном обучении 108 человек.

Центр занятости Ханоя прогнозирует, что в сентябре 2026 года рынок труда столицы продолжит оставаться оживленным, но давление на изменение качества персонала будет расти. Строительство и инфраструктура продолжают усиливать конкуренцию, привлекая технических работников/водителей для ключевых проектов. Оптовый и розничный секторы поддерживают высокие темпы найма для обслуживания начала учебного года, праздника середины осени и периода стимулирования покупок в конце года. Индустрия маркетинга и цифровых коммуникаций сохраняет свою привлекательность для молодой рабочей силы.

Смотрите оригинал здесь