Молодые работники в Кантхо меняют тенденции поиска работы

Приоритет возможностей для развития

После более чем года работы в сфере маркетинга на предприятии в городе Кантхо, г-жа Нгуен Дан Тхань (26 лет, квартал О Мон, город Кантхо) решила переехать в Хошимин.

По словам г-жи Тхань, решение об изменении работы исходит не только из дохода, но и связано со стабильностью, льготами и, в частности, возможностями развития в профессии.

«Доходы в Кантхо в настоящее время могут относительно соответствовать уровню жизни здесь, но мне больше нужны льготы и, прежде всего, возможности продвижения по службе, четкий план, который работа, с которой я связана уже больше года, не смогла принести», — поделилась г-жа Тхань.

Аналогичным образом, г-н Фам Дык Тхиен (23 года, квартал Тхот Нот), только что окончивший факультет информационных технологий, также решил найти работу в технологическом предприятии в Хошимине.

По словам г-на Тхиена, при сравнении возможностей трудоустройства между двумя населенными пунктами предприятия в Хошимине имеют больше преимуществ в доходах, льготах и политике для работников.

«На данный момент моим главным приоритетом по-прежнему является доход. Однако в долгосрочной перспективе траектория продвижения по службе является решающим фактором, буду ли я связан с работой или нет», — сказал г-н Тхиен.

Рынок нуждается в высококвалифицированных кадрах

Согласно отчету об анализе рынка труда города Кантхо за первые 6 месяцев 2026 года и прогнозу спроса на рабочую силу на последние 6 месяцев 2026 года Центра занятости города Кантхо, рынок труда города во второй половине года, как ожидается, продолжит активно расти, но, вероятно, по-прежнему будет испытывать нехватку высококвалифицированных кадров.

Процесс цифровой трансформации и применение искусственного интеллекта продолжит решительно менять структуру занятости в городе. Быстрое развитие искусственного интеллекта создает новые возможности трудоустройства, но также увеличивает давление на работников, которые не успевают адаптироваться к новым требованиям рынка труда.

Г-н Нгуен Куанг Хуй - исполнительный директор факультета финансов и банковского дела (Университет Нгуен Трай) - считает, что проблему молодых работников в Кантхо следует рассматривать не только с точки зрения нехватки рабочей силы или молодых людей, «жадных к работе», но и рассматривать как изменение ожиданий занятости в процессе изменения экономической структуры.

По словам г-на Хуи, потребность в рабочей силе в Кантхо резко меняется в таких областях, как логистика, технологии, автоматизация, цифровая трансформация и современные услуги. Это изменение также влечет за собой изменения в критериях выбора работы молодыми людьми.

«Сегодня молодежь сравнивает не только зарплату, но и общую стоимость работы, включая фактический доход, льготы, время, транспортные расходы, жилье, рабочую среду, способность к обучению и возможности продвижения по службе», — анализирует г-н Хуй.

По мнению экспертов, гибкие зоны занятости имеют преимущество в инициативности, в то время как крупные промышленные центры имеют преимущества в доходах и возможностях трудоустройства. Поэтому производственным предприятиям будет трудно конкурировать, если они будут в основном полагаться на преимущества низкооплачиваемой рабочей силы, а не на повышение производительности и качества рабочих мест.

«Стратегия должна заключаться не в привлечении рабочей силы по низким ценам на рабочую силу, а в создании конкурентного преимущества в производительности и качестве жизни», — подчеркнул г-н Хуй.

Смотрите оригинал здесь