Возможности для пожилых работников найти работу в конце года

В последние месяцы года, когда спрос на производство высок, многие предприятия в городе Кантхо и близлежащих населенных пунктах должны активизировать набор и пополнение рабочей силы.

Примечательно, что некоторые предприятия расширяют возраст найма, создавая больше возможностей трудоустройства для работников.

В компании TNHH Lac Ty II (промышленная зона Tan Phu Thanh, город Кантхо) спрос на рабочую силу резко вырос в последние месяцы года из-за увеличения заказов на производство. Предприятию, как ожидается, потребуется около 1500 разнорабочих с настоящего момента до конца года.

Г-н Буй Хыу Тхань - сотрудник отдела кадров компании - сообщил, что подразделение нанимает работников в возрасте от 18 до 50 лет. Расширение возрастного лимита дает пожилым работникам больше возможностей для поиска работы, а не только сосредоточиться на группе молодых кадров.

«Мы набираем от 18 до 50 лет, это расширит возможности для пожилых работников, желающих найти работу», — сказал г-н Тхань.

Чтобы привлечь персонал в условиях растущей конкуренции найма в конце года, компания применяет льготную политику в отношении заработной платы, поддерживает транспортные расходы и организует 7 автобусных маршрутов для перевозки рабочих.

Между тем, в компании TNHH Ky thuật điện tử Connector (провинция Тэйнинь) в настоящее время существует потребность в найме около 300-500 рабочих из-за увеличения производства в последние месяцы года.

Г-жа Нгуен Тхи Минь Тхи - специалист отдела найма компании - сказала, что предприятия в основном нанимают рабочих среднего звена в возрасте от 18 до 45 лет, не требуя квалификации или навыков, достаточно иметь хорошее здоровье.

Уровень дохода этой группы работников составляет около 9-12 миллионов донгов в месяц, включая надбавку. В процессе работы предприятие также имеет политику поддержки, когда работники сталкиваются с трудностями.

Для неквалифицированных работников компания организует обучение с самого начала и по-прежнему обеспечивает доход в течение обучения.

Примечательно, что группа работников в возрасте от 35 до 45 лет по-прежнему рассматривается предприятиями для трудоустройства. По словам г-жи Тхи, возраст не обязательно становится препятствием, если работник имеет здоровье, опыт или навыки, соответствующие требованиям работы.

«Для пожилых работников, если у них есть квалификация, предприятия по-прежнему создают условия для их работы. Предприятия и работники имеют возможность работать и получать доход», — поделилась г-жа Ти.

На онлайн-форуме вакансий за III квартал 2026 года, организованной Центром занятости (DVVL) города Кантхо в августе, было зарегистрировано 183 подразделения, участвующие в наборе персонала, с более чем 38 000 вакансий.

Профессии, которые в настоящее время нуждаются в найме рабочей силы, довольно разнообразны по профессиям и должностям, таким как продавец, казначей, бухгалтер, маркетолог, графический дизайнер, кладовщик, офисный работник, преподаватель корейского языка, электрик, инженер-строитель, механик, биобезопасность, врач, администратор, животновод, переработчик морепродуктов, производственный рабочий, оператор машин, разнорабочий.....

Городской центр занятости прогнозирует, что во второй половине года рынок труда продолжит активно расти, но, вероятно, сохранится нехватка высококвалифицированных кадров.

В то же время необходимо уделить внимание решению проблемы нехватки неквалифицированных кадров, поскольку это не только личная трудность предприятий, но и задача развития местной экономики, требующая комплексных решений от обучения, трудоустройства до политики привлечения и «удержания» нынешних работников.

Смотрите оригинал здесь