Привезти мастерство из Японии домой для стартапа

Выросший в Японии

Более года проработав в японской продовольственной группе Musashino, г-н Фан Тхай Вьет, родом из коммуны Нонгшон, Дананг, привык к строгому рабочему ритму крупной линии по переработке пищевых продуктов.

Что узнал Вьет, так это не только технологии, но и способ организации работы японцев: пунктуальность, соблюдение процедур, сосредоточенная работа и ответственность за каждый этап. Вьет считает, что это будет важным багажом при возвращении на родину.

Работая в Мусасино, г-жа Во Тхи Тху Фыонг, родом из коммуны Тханг Бинь, Дананг, проработала более 3 лет в сфере производства выпечки. Многие другие рабочие Дананга также постепенно стабилизировали свою жизнь, вернули кредиты и начали накапливать капитал на будущее.

В настоящее время Musashino обслуживает около 12 000 рабочих, в том числе около 3000 вьетнамцев и 200 рабочих из Дананга. В феврале 2026 года на встрече с Департаментом внутренних дел Дананга стороны обсудили вопрос увеличения числа рабочих города, работающих в группе, примерно до 400-500 человек в 2026 году и последующие годы.

Город также рассматривает возможность прямого набора в горных районах, районах проживания этнических меньшинств, в сочетании с обучением японскому языку перед выездом из страны.

Распространенный уровень дохода, как сообщается, колеблется от 30 до 45 миллионов донгов на человека в месяц, в зависимости от профессии и должности.

Превращение людей в качественные человеческие ресурсы

В беседе с газетой Lao Động г-н Нгуен Куи Куи - заместитель директора Департамента внутренних дел Дананга - сказал, что ценность отправки рабочих на работу за границу заключается не только в доходах.

После нескольких лет работы в Японии рабочий может вернуться с иностранным языком, навыками эксплуатации машин, опытом управления качеством и способностью адаптироваться к современной производственной среде. Это навыки, на обучение которых отечественным предприятиям приходится тратить много времени и средств.

В настоящее время в Дананге действуют 301 проект японских ПИИ с общим зарегистрированным капиталом около 1,22 миллиарда долларов США. В период 2026-2030 годов город продолжит ориентироваться на сотрудничество с Японией в области современного сельского хозяйства, высоких технологий, автоматизации, переработки и цепочки поставок.

Это открывает дополнительные возможности трудоустройства после возвращения на родину. Опыт производства, сельского хозяйства, иностранных языков и понимание японской корпоративной культуры могут помочь им найти работу в компаниях с прямыми иностранными инвестициями или начать свой бизнес самостоятельно.

Накопленные средства также могут стать стартовым капиталом, если работники получат поддержку в области управления, рынка и налаживания связей с предприятиями.

Чтобы эти ресурсы не были потрачены впустую, политика экспорта рабочей силы, следовательно, должна быть продлена до этапа возвращения работников, от оценки квалификации, представления вакансий до поддержки стартапов.

Смотрите оригинал здесь