Устранение "несоответствия" на рынке труда
Потребность в найме рабочей силы в Кханьхоа во втором квартале 2026 года резко выросла, превысив 20 000 человек, но на рынке по-прежнему существует ситуация «дисбаланса» спроса и предложения, когда предприятия испытывают нехватку квалифицированной рабочей силы, в то время как неквалифицированная рабочая сила обильна, но ограничена в навыках.
По словам г-на Чан Дай Зыонга - директора Центра занятости Кханьхоа, в 2026 году рынок труда провинции зафиксировал значительное расширение. Предприятия в этом районе активизируют набор персонала для пополнения персонала, расширения производства, особенно для начала летнего туристического пика и хода реализации ключевых проектов провинции.
Примечательным моментом в нынешней картине рынка труда является структура квалификации. Потребность в найме неквалифицированных рабочих составляет 73,36%, в то время как 56,85% вакансий не требуют опыта. Однако, наряду с позитивными сигналами, рынок труда провинции по-прежнему таит в себе риск несинхронного развития.
Выдающейся проблемой является ситуация «дисбаланса» спроса и предложения рабочей силы, где и избыток, и локальная нехватка. Чтобы решить проблему рабочей силы, увязывая спрос и предложение рабочей силы с направлением социально-экономического развития провинции, г-н Чан Дай Зыонг предложил ряд ключевых решений.
Прежде всего, что касается работы по обучению и развитию людских ресурсов, необходимо активизировать стратегию профессионального обучения, связанную с реальными потребностями предприятий. Для работников необходимо активно участвовать в краткосрочных учебных курсах, повышать квалификацию и самостоятельно обеспечивать трудовую дисциплину, иностранные языки, мягкие навыки для повышения конкурентоспособности на рынке.
По словам г-на Нгуен Тхань Ха - заместителя председателя Народного комитета провинции Кханьхоа, в последние годы, наряду с бурным развитием транспортной инфраструктуры, городов, туризма, промышленности и энергетики, рынок труда провинции также стал более динамичным. Это благоприятная основа для формирования современной рабочей силы в будущем.
Однако г-н Нгуен Тхань Ха считает, что качество нынешних людских ресурсов еще не поспевает за темпами развития и требованиями новых отраслей экономики. «Кханьхоа не уклоняется от этих ограничений. Мы рассматриваем это как «узкое место», которое необходимо устранить в ближайшее время, если мы хотим перейти к модели роста, основанной на знаниях, технологиях и инновациях», — подчеркнул г-н Ха.
Смотрите оригинал здесь
