Первичная профсоюзная организация в Донгнай обжаловала дело о том, что компания выплатила новогодние премии ниже, чем было условлено

Первичная профсоюзная организация подала апелляцию в Апелляционный суд

10 сентября представитель первичной профсоюзной организации компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam (промышленная зона Бьенхоа 2, район Чан Бьен, город Донгнай) сообщил, что подал апелляцию в Апелляционный суд по делу о компании, выплатившей новогодние премии ниже коллективного трудового договора (0,7 месячной зарплаты), и предложил Апелляционному суду удовлетворить апелляцию, изменить приговор суда первой инстанции Народного суда района 1 - Донгнай в направлении удовлетворения искового требования Исполнительного комитета первичной профсоюзной организации; обязать компанию TNHH Tenma (HCM) Vietnam выплатить новогодние премии работникам, проработавшим в компании не менее 12 месяцев, как минимум, 1 месячную зарплату в соответствии с коллективным трудовым договором.

Ранее состоялся суд первой инстанции, и иск первичной профсоюзной организации компании не был принят судом.

Г-жа Ву Тхи Тхоа - председатель первичной профсоюзной организации компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam - считает, что приговор суда первой инстанции Народного суда района 1 - Донг Най не соответствует положениям закона, не соответствует объективным обстоятельствам дела, поэтому просит Апелляционный суд рассмотреть вопрос для обеспечения прав членов профсоюза и трудящихся.

Г-н Ву Нгок Ха - эксперт по трудовому праву, оказывающий поддержку первичной профсоюзной организации компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam, - считает, что на суде первой инстанции представитель Народной прокуратуры рекомендовал удовлетворить иск первичной профсоюзной организации; в то же время суд постановил, что трудовой договор истек, но доказательства показывают, что трудовой договор еще не истек и применяется.

Работники хотят получить новогоднюю премию как минимум на 1 месячную зарплату

Согласно иску истца, Исполнительного комитета первичной профсоюзной организации компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam, в содержании коллективного трудового договора в статье 10 предусмотрено: «На основании результатов производственной и коммерческой деятельности и годовой прибыли компании, до Лунного Нового года каждый год компания будет выплачивать премии всем сотрудникам, которые все еще работают, не менее 1 месячной зарплаты, если они работают весь год».

21 января 2026 года компания объявила о плане новогодних премий для сотрудников в размере 0,7 месячной зарплаты, выплачиваемых банковским переводом 30 января 2026 года.

Согласно иску, несмотря на неоднократные диалоги между Советом директоров компании, Исполнительным комитетом первичной профсоюзной организации и работниками, а также участие в работе органов, отделов и Федерации труда города Донгнай, компания все же объявила о размере премии ниже, чем было согласовано между двумя сторонами.

Исполком первичной профсоюзной организации заслушал мнения трудящихся и единогласно потребовал от компетентных органов урегулировать трудовые споры.

В беседе с корреспондентом газеты Lao Động рабочий, проработавший около 20 лет в компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam, выразил поддержку первичной профсоюзной организации в защите прав работников, связанных с новогодними премиями, поскольку компания не выполнила коллективный трудовой договор.

Смотрите оригинал здесь