Донг Тхап создает пространство для членов союза, чтобы быть привязанными к организации

Решимость преодолеть целевые показатели

В 2026 году профсоюзу промышленных зон и экономических зон Донгтхапа было поручено развивать 10 000 членов профсоюза и создать 5 первичных профсоюзных организаций. На сегодняшний день подразделение приняло в свои ряды более 9 000 членов профсоюза, создано 3 первичные профсоюзные организации. Г-н Нгуен Тхань Няан, председатель профсоюза промышленных зон и экономических зон Донгтхапа, сообщил, что в сентябре планируется создать еще 2 первичные профсоюзные организации в промышленной зоне Са Дек, решив превзойти поставленные цели.

По словам г-на Няана, больше, чем развитие членов профсоюза для «украшения» цифр, необходимо повысить эффективность деятельности профсоюзов. Подразделение продолжит обновлять подходы, особенно увеличивая время, проводимое на предприятиях, в цехах, общежитиях, чтобы понять реальные потребности; сосредоточиться на решении ключевых вопросов, таких как заработная плата, питание в смену, социальное страхование, безопасность труда и культурная жизнь. Параллельно с этим, платформы Zalo, Facebook максимально используются для обследования, пропаганды и получения отзывов.

Сразу после создания первичной профсоюзной организации мероприятия по уходу были немедленно развернуты, такие как посещение в трудные времена, уход за праздниками Тет, поддержка женщин-работниц, защита законных прав... Это основной фактор, подтверждающий ценность организации.

«Трудящиеся могут не помнить конференции, но всегда будут помнить о поддержке профсоюзов в трудные времена. Это важный шаг от мышления о развитии членов профсоюза с помощью показателей к развитию членов профсоюза с помощью веры. Когда ощущается практическая выгода, вступление в профсоюз станет добровольным выбором для поиска прочной опоры в работе и жизни», - отметил г-н Нянь.

Понимание особенностей работы, условий жизни

Опыт, извлеченный профсоюзными организациями провинции Донгтхап, заключается в том, что его нельзя применять одним способом ко всем объектам. Чтобы собрать работников, прежде всего необходимо понимать особенности работы, условия жизни и личные потребности каждой группы.

В районе Каолань, путем изучения характеристик каждой группы профессий, профсоюз учредил Профсоюз продавцов лотерейных билетов с 50 членами и Профсоюз электронной коммерции с 30 членами.

Для продавцов лотерейных билетов уделяется внимание таким важным вопросам, как жизнь, здоровье, помощь при возникновении трудностей. Между тем, люди, занимающиеся электронной коммерцией, нуждаются в навыках онлайн-продаж, продвижении продукции, использовании цифровых платформ и предотвращении рисков в сетевой среде. С тех пор подход к агитации также корректируется.

Мероприятия, такие как «Веселая еда», «Ярмарка сочувствия», бесплатные пункты водоснабжения... реализуются не только для заботы, но и для создания пространства для встреч членов профсоюза, обмена опытом и привязанности к организации. Действия Као Лань показывают, что когда профсоюз начинает с реальных потребностей трудящихся, объединение будет легче для достижения консенсуса.

В районе Хонг Нгу работа по развитию членов профсоюза начинается с проверки источников. Профсоюз координирует свои действия с государственными органами управления для получения списка предприятий, адресов, отраслей, количества работников для классификации, определения потенциальных подразделений и разработки соответствующих подходов.

В районе Митхо также уделяется внимание координации с властями и государственными органами для обновления информации о недавно созданных предприятиях и ситуации с использованием рабочей силы. При наличии информации в ближайшее время профсоюз может активно разрабатывать планы пропаганды и агитации.

Смотрите оригинал здесь