Рабочие возмущены изменением коэффициента заработной платы, об этом не сообщается

Газета Lao Động только что получила жалобу от работника, работающего на предприятии по эксплуатации ирригационных сооружений города Тхайбинь, принадлежащем компании TNHH MTV Khai thác công trình thủy lợi Nam Thái Bình (сокращенно Công ty Nam Thái Bình), о снижении коэффициента заработной платы, но не получившего уведомления и обмена информацией от компании.

Г-н Нгуен Хунг Сон возмущен: «Мы - работники, которые проработали в компании 30 лет, но когда коэффициент заработной платы снизился, мы не получили никаких обменов и запросов мнения от компании. Ранее мы получали зарплату в размере 7/7 с коэффициентом 4,4. Однако с июня 2025 года по настоящее время наш коэффициент заработной платы снизился до 4,05».

Проработав 30 лет в компании Nam Thai Binh, г-н Нгуен Ван Мак сказал: «Мы задаемся вопросом, почему работа в одной системе, но коэффициенты заработной платы разные, Южная часть Тхай Бинь ниже, чем в других районах, и находится на уровне 4,05. Раньше коэффициенты заработной платы в регионах были одинаковыми, но когда коэффициент заработной платы снизился, мы не получили никаких уведомлений от компании о снижении. Примечательно, что компания назначила ответ работникам с 15 апреля, но до сих пор не получила никакого ответа».

Согласно отчету компании Nam Thai Binh, направленному в Департамент внутренних дел провинции Хынгйен о проверке и подтверждении содержания предложений работников, в соответствии с положениями Трудового кодекса и Закона об управлении государственным капиталом на предприятиях, на основе специфики подразделения, производительности, эффективности работы работников и результатов производственной деятельности компании на данный момент, Совет по заработной плате компании в составе 13 членов согласовал разработку новой шкалы заработной платы.

В частности, для рабочих, непосредственно занятых в производстве, существует только одна должность - рабочий, управляющий объектом, с коэффициентом 7, который составляет 4,05 (что эквивалентно 9,5 миллионам донгов по состоянию на январь 2026 года).

В конце июня 2026 года руководство компании Nam Thai Binh организовало сбор мнений работников о необходимости корректировки шкалы заработной платы для прямых работников путем тайного голосования, в результате 57,2% респондентов остались без изменений.

Кроме того, компания планирует, что в сентябре 2026 года Совет по заработной плате компании проведет заседание для согласования окончательного плана. Если корректировка будет принята, компания продолжит выполнять необходимые процедуры. После этого компания представит ее компетентным органам для оценки и утверждения для реализации.

В связи с вышеуказанным вопросом руководство Федерации труда провинции Хынгйен сообщило: «Что касается коэффициента заработной платы работников, то по сравнению с установленной государством минимальной ставкой он не низкий, но по сравнению с предыдущим коэффициентом он ниже. Компания не виновата в начислении заработной платы, а виновата в организации конференции по сбору мнений работников. Согласно правилам, при снижении заработной платы необходимо обсудить ее с работниками, и только если работники согласны, можно будет снизить».

Руководство Федерации труда провинции Хынгйен добавило: «Ранее мы предложили руководству компании вернуться к работе по заработной плате для работников, что невыгодно для работников, которые долгое время были связаны с компанией».

Смотрите оригинал здесь