Рабочие-мигранты в Дананге находят ощущение родины

Найти ощущение родины в временном приюте

Являясь городом, где сосредоточено много промышленных зон, производственных предприятий и услуг, Дананг привлекает большое количество рабочей силы из разных мест для работы.

Большинство трудящихся вынуждены жить вдали от дома, вдали от семьи и начинают восстанавливать социальные отношения в месте назначения. После работы их основным местом обитания являются общежития, жилые районы или общественные места недалеко от работы.

Г-жа Нгуен Тхи Хыонг, родом из Куангчи, в настоящее время работающая в промышленной зоне Хоа Кхань, сказала, что в первые дни пребывания в Дананге ей было трудно адаптироваться не только к работе, но и к незнакомству в новом месте жительства.

«После работы я обычно возвращаюсь только в общежитие, мало знакома с окружающими. С тех пор, как я участвую в мероприятиях Рабочей группы самоуправления общежития, у меня появились новые друзья, я общаюсь с культурой, спортом и знаю, где обратиться за помощью в случае трудностей. Особенно, когда мы не возвращаемся домой на Тет, профсоюз приходит навестить и подарить подарки, мы чувствуем себя тепло и меньше скучаем по дому», - поделилась г-жа Хыонг.

История г-жи Хыонг также является общим настроением многих трудящихся-мигрантов. Выходцы в основном из сельской местности, они имеют довольно большую потребность в связях и общественной жизни. Когда им создаются условия для участия, они сами могут стать динамичными факторами, помогая деятельности в общежитиях и жилых районах стать более оживленной.

Поэтому объединение общин для трудящихся-мигрантов не является вспомогательной деятельностью. Это один из факторов, помогающих им стабилизировать свою жизнь, уменьшить чувство незнакомства, повысить доверие и уверенность в долгосрочной работе.

Чтобы сделать это, необходимо изменить способ объединения работников. Не только мобилизовать их для участия в организациях и объединениях, но и создавать практические мероприятия, соответствующие времени, потребностям и особенностям молодых работников.

Предоставление возможностей для участия и внесения вклада работниками

По словам г-жи Нгуен Тхи Нгок Ань - заместителя председателя Федерации труда города Дананга, молодые работники и мигранты являются не только объектом заботы, но и важным социальным ресурсом.

«Когда слушают, доверяют и создают возможности, работники могут перейти от роли участников к роли организаторов, волонтеров, пропагандистов, молодых профсоюзных работников или культурного и спортивного ядра на предприятиях и в жилых районах. Это способ для работников действительно стать членом сообщества, в котором они живут», - сказала г-жа Ань.

Доказательством этого является то, что с начала года Федерация труда города Дананга организовала создание более 300 новых первичных профсоюзных организаций, приняв в члены более 12 000 человек. Активные и энергичные работники были представлены для участия в исполнительном комитете, непосредственно организуя деятельность и представляя голос членов профсоюза на предприятии.

Эффективной моделью является организация самоуправления рабочих в общежитиях. В настоящее время в Дананге насчитывается 80 организаций с участием около 12 000 рабочих. Члены исполнительного совета в основном являются рабочими, проживающими в общежитиях, поэтому они хорошо понимают потребности, обстоятельства и проблемы, возникающие в повседневной жизни.

В самоуправляемых рабочих организациях проводится множество мероприятий, таких как пропаганда, юридические консультации, раздача газет и журналов, оснащение мобильными динамиками и предложение установить бесплатный Wi-Fi. По случаю праздника Тет Нгуен Дан Федерация труда города подарила 1000 подарков, организовала посещения рабочих, у которых нет возможности вернуться домой, и реализовала программу «Тет не вдали от дома».

От заботы о работе, доходах, жилье, передвижении, здоровье до культурной и духовной жизни, экосистема поддержки постепенно формируется.

Когда им уделяется внимание и предоставляются возможности для внесения вклада, трудящиеся-мигранты перестанут быть просто людьми, приезжающими в город на работу, а станут привязанными, ответственными членами предприятий, жилых районов и сообщества.

Смотрите оригинал здесь