Профсоюз Дананга активно переходит от организации деятельности к обслуживанию членов профсоюза

Взять трудящихся в центр

Дананг стремится стать центром инноваций, высоких технологий и стартапов страны. Этот процесс требует от команды рабочих не только профессиональной квалификации, профессиональных навыков, но и промышленного стиля, трудовой дисциплины, способности адаптироваться к новым технологиям и стремления к самоотдаче.

Это требование одновременно ставит все более высокие задачи перед профсоюзной организацией. Наряду с заботой о занятости, заработной плате, безопасности труда и защите прав трудящихся, профсоюз также должен обновить способы объединения, удержания членов профсоюза, способствуя построению современного и сильного рабочего класса.

Председатель Федерации труда города Дананга госпожа Фан Тхи Туи Линь сообщила, что сквозным решением на ближайшее время является превращение членов профсоюза и трудящихся в центр всей деятельности профсоюза.

По словам г-жи Линь, профсоюзы должны решительно перейти от мышления «организации деятельности» к «обслуживанию членов профсоюза, трудящихся»; сократить административную деятельность, движение в широком масштабе, чтобы уделять больше времени и ресурсов низовым организациям и вопросам, которые действительно волнуют трудящихся.

Для этого профсоюзные организации всех уровней должны регулярно проводить обследования, отслеживать ситуацию с занятостью, доходами, жильем, условиями труда, мыслями и чаяниями трудящихся. Возникающие проблемы необходимо выявлять и решать с самого начала, непосредственно на местах, а не ждать, пока они не станут спорами.

Городская федерация труда определяет уровень удовлетворенности, способность к заботе, защите и возможности развития трудящихся как важные показатели эффективности деятельности профсоюзов.

Представительская роль также должна быть выражена конкретными результатами. Профсоюзы должны усилить юридические консультации, юридическую поддержку, повысить способность диалога, переговоров и примирения для низовых кадров.

Создание долгосрочной экосистемы заботы

За прошедшие годы многие программы, такие как «Тет Сум Вай», «Профсоюзный приют», «Профсоюзный обед», «Ярмарка рабочих», «Счастье членов профсоюза», «Месяц рабочих», организованные профсоюзом Дананга, оставили свой след, своевременно оказав поддержку многим членам профсоюза и трудящимся, находящимся в трудных обстоятельствах.

По словам г-жи Фан Тхи Туи Линь, деятельность по уходу в ближайшее время должна постепенно переходить от оказания помощи в краткосрочной перспективе к оказанию помощи работникам в стабилизации жизни и долгосрочном развитии.

Исходя из этой ориентации, Городской профсоюз будет уделять больше внимания жилью рабочих, арендной плате, культурным учреждениям, здравоохранению, воспитанию детей членов профсоюза, профессиональному обучению, повышению квалификации и поддержке капитала для развития семейной экономики. При этом приоритет должен быть отдан иммигрантам, женщинам-трудящимся, людям в трудных обстоятельствах и уязвимым рабочим группам.

Профсоюз также расширит свою деятельность на предприятиях за пределами государственного сектора, предприятиях с иностранным капиталом, промышленных зонах, общежитиях и в районах, где сосредоточено большое количество рабочих. Цель состоит в том, чтобы сформировать профсоюзную организацию в большинстве подразделений, предприятий с 20 и более работниками.

В связи с требованиями цифровой трансформации профсоюзы усилят онлайн-информационные каналы, чтобы помочь работникам получить доступ к политике занятости, заработной плате, социальному страхованию и связанным с этим правам. Наряду с предоставлением информации необходимо иметь механизм приема и быстрого ответа на предложения членов профсоюза.

Чтобы выполнить эти задачи, профсоюзные работники должны быть близки к работникам, понимать работников, говорить голосом работников и иметь возможность решать конкретные проблемы.

Принятие прав и законного удовлетворения трудящихся в качестве меры не только помогает обновить деятельность профсоюзов, но и способствует укреплению доверия, созданию консенсуса, формированию команды рабочих Дананга, обладающих квалификацией, дисциплиной, ответственностью и стремлением к прогрессу.

Смотрите оригинал здесь