От обеда до практического благосостояния для рабочих

Рабочие участвуют в оценке питания

Войдя в перерыв в акционерном обществе Sanest Khanh Hoa Beverage Company, г-жа Чыонг Тхи Туи Хонг быстро поела горячий обед, прежде чем вернуться к работе.

Много лет проработав на предприятии, г-жа Хонг заметила, что питание рабочих претерпело много изменений. От просторного, прохладного столового до улучшенного меню, у работников (NLĐ) также появились профсоюзные обеды.

«Больше всего мы чувствуем не только вкусную еду, чем обычно, но и заботу, сочувствие, когда руководители сидят вместе, едят, расспрашивают о жизни, работе, работники чувствуют себя ценными и имеют дополнительную мотивацию для долгосрочной привязанности», - поделилась г-жа Хонг.

Не только организуя питание, некоторые предприятия также внедряют, чтобы работники могли напрямую оценивать качество питания.

В акционерном обществе «Вьетнамская продовольственная компания Кань Донг» стоимость обедов рабочих увеличилась с примерно 18 000 донгов до более чем 27 000 донгов за порцию, не считая расходов на электроэнергию, воду и рабочую силу.

Г-н Чан Хань - председатель первичной профсоюзной организации (CĐCS) компании - сообщил, что профсоюз не только контролирует качество и безопасность пищевых продуктов, но и собирает мнения рабочих о меню и качестве блюд, чтобы внести соответствующие коррективы.

По словам г-на Ханха, прислушиваться к мнению работников помогает предприятиям лучше понимать реальные потребности, тем самым улучшая питание, чтобы рабочие ели вкусно, были здоровы и работали эффективнее.

Недавно Всеобщая конфедерация труда Вьетнама провела обследование и оценку качества питания в некоторых предприятиях провинции Кханьхоа. Рабочая группа непосредственно проверила организацию питания, процесс приготовления пищи, источники пищи, качество питания, хранение образцов пищи, команду по приготовлению пищи, материально-техническую базу, оборудование и столовую.

Делегация запрашивает мнения работников, профсоюзных работников и работодателей. На каждом предприятии около 70 работников проходят онлайн-опрос с помощью QR-кода для оценки уровня удовлетворенности, проблем, требующих улучшения, и реальных потребностей.

Этот подход показывает, что качество питания в смену больше рассматривается не только со стороны предприятий или профсоюзов, но и все больше ставит работников в центр внимания.

Внести питание в переговоры

По словам руководства Федерации труда провинции Кханьхоа, после 10 лет реализации Резолюции 7c/NQ-BCH и 5 лет реализации Заключения No 03/KL-BCH Исполнительного комитета Всеобщей федерации труда Вьетнама, на сегодняшний день 628/638 предприятий с профсоюзными организациями предоставляют питание работникам. Из них 608 предприятий имеют стоимость обеда в середине смены от 18 000 донгов и более.

Чтобы добиться этого результата, профсоюзные организации провинции регулярно консультируют первичные профсоюзные организации предприятий, уделяя особое внимание диалогу, коллективным переговорам, включению содержания обеденного перерыва в коллективные трудовые договоры; активно участвовать, предлагать работодателям в улучшении качества обеденного перерыва для работников.

Многие первичные профсоюзные организации смогли раскрыть свою роль в переговорах, координации с предприятиями для поиска решений по обеспечению питательных, безопасных и подходящих для условий предприятия обедов, в то же время предлагая предприятиям, помимо увеличения стоимости обедов в середине смены, разнообразить меню обедов, создавая энтузиазм для работников.

Смотрите оригинал здесь