Прислушиваться и сопровождать работников банковской отрасли

Во второй половине дня 22 августа на третьем заседании Исполнительного комитета профсоюза Банка Вьетнама VIII созыва г-н Нгуен Тхань Чунг - заместитель председателя профсоюза Банка Вьетнама - представил отчет о результатах реализации «Месяца слушания членов профсоюза, говорящих о трудящихся» в системе профсоюза Банка Вьетнама в 2026 году.

Согласно отчету, 799/870 первичных профсоюзных организаций организовали мероприятия в ответ на программу, что составляет 91,84% от плана. Для тех профсоюзов, которые еще не организовали деятельность, Профсоюз Банка Вьетнама требует основываться на реальной ситуации для продолжения реализации работы по выслушиванию членов профсоюза и работников в подразделении.

Формы реализации довольно разнообразны, такие как интеграция на конференциях государственных служащих и работников; периодические диалоги; прямые диалоги в сочетании с онлайн-диалогами; получение мнений через цифровые системы, электронные почтовые ящики, онлайн-опросы и платформы информационных технологий.

По данным подразделений, профсоюзные организации всех уровней приняли 2821 отзыв, предложение и рекомендацию. В том числе 2793 отзыва и рекомендации, касающиеся специалистов, работодателей и профсоюзных организаций на местах; 5 отзывов, рекомендаций и предложений для Профсоюза банков Вьетнама и 23 мнения для Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

Одной из групп вопросов, вызывающих интерес у членов профсоюза и трудящихся, являются занятость, доходы, заработная плата и премии.

Что касается организации рабочих мест, некоторые мнения предлагают организовать и использовать рабочую силу в соответствии со способностями, уровнем, опытом и рабочими местами; обеспечить открытость, прозрачность, ограничить неблагоприятное воздействие на психологию, жизнь и законные, законные права и интересы работников.

Что касается заработной платы, доходов и премий, члены профсоюза предложили продолжить совершенствование механизма в соответствии с должностью, уровнем вклада, производительностью и эффективностью работы; обеспечить соразмерность между ответственностью, объемом работы и доходом.

Работники также предложили сократить административную, ручную и дублирующую работу за счет применения информационных технологий, автоматизации и оцифровки процессов; пересмотреть ненужные промежуточные звенья, ограничить необходимость многократного ввода данных или одновременного выполнения в нескольких системах.

В докладе также зафиксированы мнения, касающиеся рабочего давления и профессионального здоровья. Члены профсоюза предложили увеличить меры по предотвращению давления и стресса; организовать подходящее рабочее время и отдых; уделять внимание физическому и психическому здоровью и создавать сплоченную, уважительную и взаимопомощную рабочую среду.

Что касается деятельности профсоюзов, члены профсоюза предлагают, чтобы программы заботы и социального обеспечения продолжали ориентироваться на практические потребности, такие как здравоохранение, поддержка членов профсоюза, находящихся в трудной ситуации, льготные программы, культурные и спортивные мероприятия и улучшение духовной жизни.

После получения профсоюзные организации всех уровней скоординировали свои действия с партийными комитетами, профессиональными руководителями и работодателями для рассмотрения и классификации групп мнений в соответствии с их компетенцией.

В результате 2444 мнения и предложения были решены немедленно. Это содержание, на которое руководство, специализированные отделы, профсоюзные организации напрямую отвечают, разъясняют или предлагают конкретные планы действий; некоторые предложения были согласованы экспертами прямо на конференции.

Выступая с указаниями на конференции, г-н Фам Тиен Зунг - заместитель управляющего Государственным банком, председатель профсоюза банков Вьетнама - подчеркнул, что профсоюзные организации банковской отрасли всегда прислушиваются, понимают и поддерживают работников.

Председатель профсоюза Банка Вьетнама также надеется, что руководство отрасли продолжит прислушиваться, стремиться к знаниям и сопровождать трудящихся, создавая наилучшие условия для трудящихся не только в работе, материальной жизни, но и в духовной жизни.

Смотрите оригинал здесь