Прямой диалог, решение проблем трудящихся на местах

Изюминкой духа обновления в реализации программы «Месяц слушания членов профсоюза, говорящих о трудящихся» профсоюзных организаций всех уровней Ханоя является выслушивание сути, своевременный ответ, до концае отслеживание решения предложений, тем самым лучше защищая законные и законные права и интересы членов профсоюза, трудящихся.

Работа, заработная плата, доход, условия труда, социальное страхование, жилье, качество питания в сменах, профессиональное обучение... - вот вопросы, напрямую влияющие на жизнь каждого члена профсоюза, работника.

В духе ориентации на низовые организации, в июле 2026 года Федерация труда города Ханоя развернула Месяц заслушивания членов профсоюза и трудящихся, создав форум для трудящихся, чтобы напрямую выражать свои мысли, чаяния, отражать трудности и предлагать решения профсоюзной организации, партийным комитетам, властям и функциональным органам.

Изюминкой программы являются встречи и диалоги, организованные повсеместно, с прямым участием руководителей партийных комитетов и местных органов власти.

В июле 2026 года 80 из 84 профсоюзных организаций коммун и кварталов организовали программы встреч и диалогов между местными руководителями, профсоюзными работниками, членами профсоюзов и трудящимися.

Во многих коммунах и кварталах как секретарь парткома, так и председатель Народного комитета приняли непосредственное участие, выслушали и обменялись мнениями с работниками, что не только продемонстрировало ответственность за жизнь и работу работников, но и способствовало сокращению разрыва между заявителями и компетентными органами.

Многие вопросы, относящиеся к компетенции, были обсуждены и разъяснены на конференции; содержание, требующее больше времени, было зафиксировано, классифицировано и передано на рассмотрение функциональным органам.

Были высказаны сотни мнений, сосредоточенных на таких практических вопросах, как занятость, заработная плата, премии, доходы; рабочее время, время отдыха; условия труда, безопасность, гигиена труда; качество питания; социальное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы; социальное жилье, детские сады и культурные учреждения для обслуживания рабочих.

Кроме того, члены профсоюза и трудящиеся также уделяют внимание требованиям обучения и повышения квалификации; адаптации к цифровой трансформации, зеленой трансформации; развитию инициатив, технических усовершенствований и реализации движения соревнований «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход».

Диалоги организованы в демократическом, открытом и прозрачном направлении, поощряя работников к откровенному и открытому обмену мнениями в духе конструктивности, уважения и сотрудничества.

Содержание диалога тесно связано с реальностью в каждой местности, органе, подразделении, предприятии; ограничить формы, сосредоточиться на вопросах, которые действительно волнуют работников.

Что еще важнее, ответственность профсоюзной организации не прекращается после окончания конференции. Мнения и предложения обобщаются в полном объеме, классифицируются по содержанию и компетенции.

Профсоюзы всех уровней продолжают отслеживать, стимулировать и контролировать процесс обработки, а также своевременно информировать о результатах членов профсоюзов и трудящихся.

Смотрите оригинал здесь