Создание инициативного банка для содействия техническим усовершенствованиям

Миллиардная инициатива помогает повысить производительность

Благодаря успеху инициативы, принесшей прибыль более 5 миллиардов донгов в 2024 году, в 2025 году г-жа Зыонг Тхи Туи Ханг (1990 года рождения, директор по планированию производства и председатель профсоюза компании TNHH GREENWORKS Vietnam) продолжит добиваться успеха с инициативой «Система раннего предупреждения о рисках разрыва поставок сырья».

Исходя из того, что на предприятиях часто возникают производственные перебои из-за нехватки сырья, г-жа Ханг разработала интегрированную систему оценки поставщиков, мониторинга запасов в соответствии с безопасными порогами, автоматического предупреждения и визуальной панели управления (dashboard). Инициатива помогает сократить до 80% случаев производственных перебоев, экономя около 3,2 миллиарда донгов в год, способствуя поддержанию занятости и обеспечению стабильной производственной деятельности.

Также из-за недостатков в процессе производства г-жа Нгуен Хоанг Йен (1997 года рождения, сотрудник по закупкам компании Steel Flower Hai Phong Electronics & Machinery Co., Ltd.) выдвинула инициативу «Офтимизация размеров входного сырья для сокращения амплитуды и времени производства нержавеющей стали».

Описывая эту инициативу, г-жа Йен сказала, что в процессе сброса стальной проволоки в рулонах возникает большой избыток рулонов, что приводит к быстрому заполнению рулонной оси на обоих краях рулона. Поэтому рабочие должны часто останавливать линию, чтобы демонтировать и заменить рулонную ось, что нарушает производственный поток и значительно снижает производительность линии. Высокий уровень рулонов приводит к увеличению затрат на сырье и снижает эффективность использования сырья в производстве...

Исходя из этой реальности, г-жа Йен ищет и предлагает оптимальное решение для размера входного сырья, заказывая стальные рулоны по граням (Slit edge) с шириной, соответствующей фактическому варианту разреза цепочки. Инициатива помогает значительно улучшить эффективность производства на выхлопной линии. Коэффициент уничтожения отходов из нержавеющей стали снизился с 4,6%-6,3% ранее до примерно 0,9%-3,2%. Время обработки каждой рулоны из нержавеющей стали объемом от 6 до 6,5 МТ также сократилось в среднем до 45 минут на рулон. Благодаря этому выхлопная линия может работать более стабильно и непрерывно, максимально ограничивая остановку машины для обработки излишков. Экономическая эффективность оценивается более чем в 1,9 миллиарда донгов в год.

Исследование по созданию банка инициатив

Г-н Нгуен Ань Туан - председатель Федерации труда города Хайфонг - сообщил, что движение соревнований «Хороший труд - Творческий труд» поддержало десятки тысяч рабочих и служащих, которые активно занимаются исследованиями, инновациями и творчеством в труде, производстве и работе. Благодаря этому появились сотни тысяч инициатив, технических усовершенствований и рационализации производства, что способствовало повышению производительности, качества, эффективности труда и конкурентоспособности предприятий и города.

Недавно, 17 июля, Федерация профсоюзов города Хайфон организовала конференцию, на которой были отмечены 119 человек, получивших Почетные грамоты за творческий труд от Всеобщей федерации профсоюзов Вьетнама; 142 хороших работника получили похвальные грамоты от Народного комитета города и Федерации профсоюзов города. Тем самым своевременно отметив вклад членов профсоюзов, рабочих и служащих, продолжая активно пробуждать дух самоотверженности, инноваций и творчества в период ускоренной индустриализации, модернизации и международной интеграции.

С настоящего времени до 2030 года Федерация профсоюзов города Хайфонг продолжит активизировать и эффективно развивать ключевые движения, уделяя основное внимание производительности, качеству, инициативам и техническим усовершенствованиям, стремясь ежегодно иметь 1000 инициатив, 100 дипломов «Творческий труд». В частности, Федерация профсоюзов города уделяет особое внимание соревнованиям по группам отраслей, специфическим областям, соответствующим особенностям каждого блока; создание «Банка профсоюзных инициатив Хайфонга», помогающего делиться и распространять хорошие модели и решения, создавая стимулы для широкого распространения движения среди каждого члена профсоюза, работника.

Смотрите оригинал здесь