Профсоюз Дананга - опора для защиты прав трудящихся

Рабочие не одиноки

Федерация труда города Дананга управляет 2 067 первичными профсоюзными организациями, первичными профсоюзными организациями с 236 024 членами. Только в промышленных зонах насчитывается 284 первичные профсоюзные организации с 90 335 членами.

Обладая большой силой, присутствующей практически во всех сферах экономики и общества, Городской профсоюз определяет представительство, защиту законных и законных прав и интересов членов профсоюза, трудящихся как ключевую и сквозную задачу.

Г-жа Фан Тхи Туи Линь - председатель Федерации труда города Дананга - сообщила: в последнее время профсоюзные организации всех уровней регулярно отслеживают ситуацию с занятостью, заработной платой, премиями и трудовыми отношениями, особенно до, во время и после праздника Тет.

Возникающие вопросы профсоюзы активно координируют с функциональными органами и работодателями для решения, тем самым ограничивая споры и не допуская формирования горячих точек в трудовых отношениях.

Работа по юридическим консультациям и юридической поддержке также становится все более существенной. Ежегодно более 1000 членов профсоюзов и трудящихся проходят диалог и получают юридические консультации в прямом и онлайн-формате.

Примечательно, что профсоюз, представляющий 300 работников, подал в суд на три предприятия, задолжавших заработную плату, задолжавших по долгосрочным страховым выплатам, и выиграл дело, помогая работникам вернуть более 4 миллиардов донгов своих прав.

В настоящее время профсоюз продолжает представлять 46 рабочих в суде на предприятия, задолжавшие социальное страхование; координирует решение предложений 22 работников и консультирует около 200 человек по процедуре жалоб, примирения, исков, связанных с заработной платой, социальным страхованием и другими законными правами.

Эти цифры показывают, что представительная роль проявляется не только в документах или лозунгах, но и измеряется конкретными правами трудящихся, которые защищены и восстановлены.

Формирование консенсуса посредством диалога и переговоров

По словам г-жи Фан Тхи Туи Линь, защита прав трудящихся должна осуществляться с самого начала, удаленно, посредством участия в разработке политики, организации диалога и повышения качества коллективных переговоров.

Ежегодно профсоюзные организации города участвуют в обсуждении около 50 проектов резолюций, проектов, программ и планов Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, делегации Национального собрания, Народного совета, Народного комитета города и департаментов, комитетов и отраслей. Профсоюз также координирует обзор, предлагает внести поправки и дополнения в правила, положения и политику, непосредственно связанные с работниками.

Наряду с диалогом, переговорами и заключением коллективных трудовых договоров рассматривается как важный инструмент для создания дополнительных прав для работников. На сегодняшний день 86,9% подразделений и предприятий подписали коллективные трудовые договоры, что выше среднего показателя по стране; 56% договоров оцениваются как B или выше.

Многие соглашения содержат положения, лучшие, чем закон, о заработной плате, премиях, питании, отпуске, посещении и оказании помощи в трудных обстоятельствах. Это конкретные права, которые помогают работникам лучше осознать ценность вступления и привязанности к профсоюзной организации.

Когда трудящихся слушают, уважают и защищают, вера укрепляется. Когда разногласия в интересах решаются путем диалога, переговоров и законодательства, консенсус будет укреплен.

"Защита трудящихся - это не просто рассмотрение дела после того, как права были нарушены. Что еще важнее, профсоюзы должны активно участвовать в разработке политики, выявлять риск возникновения споров на ранней стадии и создавать условия для диалога и равноправных переговоров трудящихся с работодателями", - подчеркнула г-жа Фан Тхи Туи Линь.

Смотрите оригинал здесь