Разрыв в спросе и предложении рабочей силы между различными профессиями в Кантхо

Отчет об анализе рынка труда города Кантхо за первые 6 месяцев 2026 года и прогноз спроса на рабочую силу на последние 6 месяцев года Центра занятости города показывают относительную разницу между предложением и спросом рабочей силы в различных отраслях.

Оценка основана на данных, собранных от 1003 предприятий, нуждающихся в найме, с 68 692 вакансиями и потребностью в поиске работы 59 795 работников.

В частности, в группе профессий наблюдается довольно большая разница в спросе и предложении рабочей силы: швейное дело - кустарное дело - пищевая промышленность - пластмассы - печать, при этом доля спроса на рабочую силу достигает 58,65%, в то время как доля предложения рабочей силы составляет всего 41,35%.

Причина в том, что в первые месяцы года предприятия сосредоточили все свои силы на увеличении производства заказов для обслуживания больших праздников и накоплении запасов товаров для удовлетворения резко возросшего спроса на покупки на внутреннем рынке в преддверии Тет. Максимальная активация мощности машин и расширение новых производственных линий привели к резкому увеличению потребности предприятий в найме неквалифицированных рабочих.

Однако предложение рабочей силы не может быть сокращено вовремя из-за слишком большого рабочего давления на заводах в пик сезона, в сочетании с тенденцией перемещения потока рабочей силы, особенно молодых работников, на более свободные и гибкие работы.

В то же время предприятия также ускоряют производство, чтобы успеть выполнить заказы в конце года. Между тем, работники часто ограничивают смену работы, перевод на работу в последние месяцы года, чтобы иметь возможность получать премии и льготы от компании.

Увеличение производственного давления на последние 6 месяцев года со стороны предприятий, в отличие от ужесточения предложения рабочей силы, привело к росту "жажды" рабочей силы в этой отрасли.

Кроме того, несмотря на то, что предприятия одновременно ускоряют производство и расширяют масштабы, что влечет за собой резкий рост потребности в найме от неквалифицированных рабочих до высококвалифицированных кадров, местные ресурсы не успевают. Это связано с двумя основными причинами: разницей в реальных навыках (разрыв между качеством обучения и требованиями цифровизации предприятий) и резким переходом молодой рабочей силы на зарубежные рынки труда, такие как Южная Корея, Япония... или крупные экономические центры внутри страны.

Тот факт, что политика вознаграждения и премирования некоторых предприятий не оправдала ожиданий соискателей в нынешних условиях, также затрудняет заполнение вакансий, создавая парадокс «много работы, мало людей» в широком масштабе.

Смотрите оригинал здесь