Предприятиям Кханьхоа не хватает рабочей силы для расширения производства

Предприятия испытывают нехватку рабочей силы

В промышленной зоне Суой Дау объявления о найме висят перед воротами многих заводов, от рабочих общеобразовательных школ до технических специалистов. «У нас есть заказы, есть мастерские, но не хватает людей для эксплуатации, объявлений о найме очень много, но поданных заявок очень мало. В настоящее время компании требуется около 200 рабочих, но есть только около 10-15 заявок», — сообщил представитель компании TNHH May mặc Đồ bơi Thống Nhất.

Г-н Во Сон - заместитель директора компании TNHH MTV по развитию женской одежды французского стиля (FLD) - сообщил: Предприятие в настоящее время насчитывает более 400 работников, заказы остаются до конца года и, как ожидается, на весь 2027 год. Однако для расширения производства потребуется еще 100 рабочих общего профиля, но каждый месяц будет получено только 5-10 заявок.

В индустриальном парке Ду Лонг компания TNHH May Trilink Vietnam, основанная в марте 2026 года, в настоящее время насчитывает около 130 работников, в то время как планируется 400-600 человек.

По словам г-жи Нгуен Тхи Там Нху - председателя профсоюзной организации компании, предприятие срочно нуждается в 200 квалифицированных швеях с доходом 7-15 миллионов донгов в месяц и льготами, но очень мало заявок.

Аналогичным образом, предприятия по переработке морепродуктов также сталкиваются с трудностями. Г-н Нгуен Ван Зы - директор компании TNHH Ca Ngu Vietnam, поделился, что у предприятия 5 заводов, в настоящее время не хватает около 500 рабочих. Предприятие создало центры найма и обучения, напрямую обращается в населенные пункты для найма, но все еще не удовлетворяет потребности.

С технической рабочей силой высокого качества задача еще сложнее. По словам г-на Чан Дай Зыонга - директора Центра занятости провинции Кханьхоа - во втором квартале 2026 года Центр опросил спрос и предложение рабочей силы на каналах информации о занятости с 886 предприятиями; потребность в найме составляет 1559 рабочих мест с количеством набранных 20 283 работника и 9 946 работников, нуждающихся в поиске работы.

Потребность в основном сосредоточена в обрабатывающей промышленности. Неквалифицированная рабочая сила составляет большинство, рабочая сила с высшим и послевузовским образованием составляет 13,41%, сосредоточена в строительстве, образовании и обучении, профессиональной деятельности, науке и технологиях.

Господин Зыонг отметил, что рынок труда по-прежнему ограничен из-за нестабильного перемещения рабочей силы между отраслями, изменения в рабочей силе по-прежнему распространены из-за личных факторов и специфики работы.

Обучение не поспевает за потребностями

Причина вышеуказанных проблем отчасти связана с тем, что система обучения по-прежнему имеет много недостатков. Доктор Куач Хоай Нам - ректор Университета Нячанга, отметил, что, несмотря на то, что это центр подготовки кадров в области рыболовства, в какой-то момент университет не мог набрать студентов. Между тем, студентам в области рыболовства трудно найти работу после окончания учебы, и даже те, кто изучает пищевую промышленность, переходят к бизнесу по продаже продукции. Это показывает, что некоторые учебные специальности не успевают за реальными потребностями.

Университет Кханьхоа ставит целью к 2030 году иметь не менее 30% преподавателей со степенью доктора философии, из которых 15% имеют звание доцента. Однако местные власти намерены ежегодно сокращать количество работающих.

Доктор философии Фан Фиен - ректор Университета Кханьхоа - сообщил, что университет не получил автономию в найме преподавателей, что ограничивает возможность своевременного привлечения высококвалифицированных кадров для расширения масштабов и повышения качества обучения. Сокращение численности сотрудников ежегодно также влечет за собой сокращение числа преподавателей, что напрямую влияет на способность поддерживать и развивать обучение.

По словам г-на Нгуен Тхань Ха - заместителя председателя Народного комитета провинции Кханьхоа, бурное развитие транспортной инфраструктуры, городов, туризма, промышленности и энергетики создает основу для формирования современной рабочей силы. Однако качество людских ресурсов еще не поспевает за темпами развития и требованиями новых отраслей экономики.

На самом деле, существует ситуация «дисбаланса» между обучением и потребностями рынка. Многие предприятия испытывают нехватку квалифицированных рабочих, обладающих высокими навыками и технологиями, в то время как часть работников не имеет профессиональной ориентации или не соответствует требованиям производства. Связь между учебными заведениями и предприятиями недостаточно тесная, также необходимо больше инвестиций в профориентацию с раннего возраста. «Кханьхоа не избегает этих ограничений. Мы рассматриваем это как «узкое место», которое необходимо устранить в ближайшее время, если мы хотим перейти к модели роста, основанной на знаниях, технологиях и инновациях», — подчеркнул г-н Ха.

Смотрите оригинал здесь