Учиться и следовать примеру дяди Хо, пробуждать стремление трудящихся к самоотверженности

Учиться всю жизнь и жить полезной жизнью, в любых обстоятельствах

Являясь одним из примеров, отмеченных Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама за изучение и следование мысли, морали и стилю Хо Ши Мина, история о Нгуен Тхань Диене - рабочем компании TNHH Box-Pak Vietnam (TPHCM) показывает, что изучение у Дяди Хо было конкретизировано силой воли к преодолению трудностей, духом обучения на протяжении всей жизни и стремлением к полезной жизни.

После несчастного случая на производстве, приведшего к 85% травмам, временами попадая в тупик, г-н Диен нашел жизненную силу в простых историях о дяде Хо. Он выбрал профессию графического дизайнера, соответствующую его здоровью, постоянно прилагая усилия, чтобы каждый день был лучше, чем вчера, продолжать работать и вносить свой вклад.

Стремление к самоотверженности членов профсоюза, трудящихся, когда они учатся у дяди Хо, также четко проявляется в соревновательных движениях.

По данным Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, соревнования проводятся в увязке с содержанием изучения и следования мысли, морали и стилю Хо Ши Мина, постепенно переходя от формы к акценту на реальной эффективности. Поощрение осуществляется поэтапно в направлении открытости, своевременности, ориентируясь на низовые организации и непосредственных работников.

Многие модели, связанные с развитием инициатив и технических усовершенствований, широко внедряются, такие как программы «1 миллион инициатив», «75 тысяч инициатив», движение «Хороший труд, творческий труд», инициированное профсоюзными организациями всех уровней в подходящие моменты. В некоторых специализированных отраслях, таких как железные дороги или угольная промышленность, такие модели, как «Образцовые энергоблоки», «Безопасная производственная смена - производительность - дисциплина», способствовали формированию промышленного стиля, повышению чувства ответственности в труде.

Изучение и следование тесно связаны

Практика показывает, что изучение и следование примеру дяди Хо больше не является отдельным содержанием, а постепенно проникает в основные задачи каждой отрасли, местности, органа, подразделения, предприятия. Профсоюзные организации всех уровней включили изучение и следование примеру дяди Хо в программу действий по реализации Резолюции XIII съезда партии, Резолюции No 02-NQ/TW Политбюро; в увязке со специализированными задачами и практическими требованиями каждой области.

В процессе реализации многие отрасли взяли на себя инициативу по увязке изучения и следования примеру дяди Хо с конкретными задачами, такими как административная реформа, повышение качества обслуживания, обеспечение безопасности труда, создание культурной рабочей среды. Тем самым способствуя повышению эффективности деятельности органов, подразделений и предприятий.

Идеологические ценности, мораль, стиль Хо Ши Мина постепенно конкретизируются в практические соревновательные мероприятия, связанные со специализированными задачами, трудом, производством и работой каждого органа, подразделения, предприятия. Вся профсоюзная система создала и поддерживает около 10 000 типичных моделей, связанных с выполнением политических задач, соревновательным движением и заботой о членах профсоюза, трудящихся; многие модели поддерживаются в порядке, развивая практическую эффективность на местах.

Есть места, где основное внимание уделяется построению характерных культурных ценностей с собственной самобытностью, таких как «Культурное пространство Хо Ши Мина», «Дисциплина и единодушие», или дух «Врач как мать»; подчеркивается дух ответственности, трудовая дисциплина и профессиональная этика в команде рабочих и служащих...

Одним из уроков, извлеченных профсоюзной организацией за 5 лет реализации, является необходимость увязывать изучение и следование примеру дяди Хо с жизненно важными интересами членов профсоюза, трудящихся; использовать эффективность заботы, защиты законных и законных прав и интересов трудящихся в качестве важного показателя.

Смотрите оригинал здесь