2. 186 вакансий на ярмарке вакансий 16. 5

По данным Ханойского центра занятости, в ярмарке вакансий в коммуне Куанг Минь приняли участие 38 предприятий и подразделений, общее количество вакансий составило 2 186 человек.

Центр занятости Ханоя сообщил, что потребность в найме рабочей силы со средним образованием - технических рабочих составляет самый высокий процент: 827/2 186 мест (37,8%); потребность в найме рабочей силы со степенью колледжа - университета и выше составляет 670/2 186 мест, что составляет 30,6%; потребность в найме неквалифицированных рабочих составляет 689/2 186 мест, что составляет 31,5%.

В зависимости от уровня дохода, показатели с высоким уровнем дохода от 15 миллионов донгов в месяц и выше составляют 191/2. 186 показателей (8,7% от общего числа показателей найма). Это уровень дохода для показателей высокого качества, работников с опытом и хорошей квалификацией, способных выдерживать высокое рабочее давление.

Показатели с уровнем дохода от 10-15 миллионов донгов в месяц: 587/2 186 показателей (26,9% от общего количества показателей найма). Это уровень дохода показателей на должностях в сфере бизнеса, управления, надзора, начальников/заместителей отделов...

Показатели с уровнем дохода от 7 до 10 миллионов донгов в месяц: 759/2. 186 показателей (34,7% от общего количества показателей найма). Это группа с большим спросом на работу, в основном предназначенная для неквалифицированных рабочих или рабочих, прошедших базовую подготовку. Этот уровень дохода подходит для большинства работников, требования к опыту не слишком высоки, но все же необходимы навыки и способность адаптироваться к рабочей среде.

Показатели с уровнем дохода ниже 7 миллионов донгов в месяц: 35/2. 186 показателей (1,6%). Это группа рабочих мест со средним и низким уровнем дохода, обычно ориентированная на простые работы, требующие меньшего профессионального уровня. Эта группа подходит для работников, не имеющих большого опыта или недавно вышедших на рынок труда.

Показатели с согласованным уровнем дохода: 614 показателей (28,1%). Это группа работ с высокой гибкостью доходов, зависящая от способностей, опыта и способности к переговорам работника. Обычно эти должности могут относиться к группе технических, профессиональных или специфических работ.

Потребность в найме по возрастным группам: возрастная группа от 30 лет и младше имеет самый высокий спрос на найм с 1368/2 186 квотами; возрастная группа от 31-40 лет имеет 541 квоту; возрастная группа от 41-50 лет имеет 245 квот; возрастная группа от 51-60 лет имеет самый низкий спрос с 32 квотами.

Смотрите оригинал здесь