Рабочие 5 без в Донгтхапе, от сознательности до инициатив на заводе

Небольшие дела, большие изменения сознания

Модель "Рабочие 5 нет", реализованная Федерацией труда (LĐLĐ) провинции совместно с полицией провинции Донгтхап, будет опробована в акционерном обществе по переработке и экспорту-импорту морепродуктов Cadovina (промышленная зона Са Дек) в мае 2025 года.

На совещании по подведению итогов, состоявшемся 23.10.2026, г-н Хуинь Ван Лой, рабочий организации Ca xe buom, сообщил, что после года реализации работники (NLĐ) лучше осознают соблюдение правил, соблюдение производственных процессов и создание безопасной и цивилизованной рабочей среды.

По словам г-на Лои, эта модель также способствует повышению духа единства и поддержки между коллегами. Рабочие активно напоминают друг другу о соблюдении правил, своевременно отражая риски небезопасности.

Г-н Нгуен Тхань Туан – заместитель председателя Федерации труда провинции Донгтхап – оценил, что реализация модели способствовала повышению ответственности членов профсоюза, рабочих и служащих в соблюдении правил, поддержании гигиены на рабочем месте и поддержке коллег.

Более 50 инициатив из практики производства

После года реализации две отрасли организовали 6 пропагандистских мероприятий по законодательству, в которых приняли участие 3472 рабочих; установили 12 пропагандистских щитов на заводе и убедили 75% работников подписать обязательство о выполнении. Тем самым оказав положительное влияние на то, чтобы предприятия организовали 12 пропагандистских мероприятий по модели, в которых приняли участие более 1000 рабочих.

Доля рабочих, соблюдающих правила и производственные процессы, составляет около 95%, в то время как количество случаев нарушения правил труда сократилось примерно на 30% по сравнению с началом реализации. Таким образом, работники внесли более 50 предложений, инициатив и улучшений. Некоторые решения были применены на практике, что помогло сэкономить время, сократить избыточные операции и повысить эффективность работы.

В производственных группах организация инструментов и сырья в установленных местах, поддержание гигиены и поддержка рабочих постепенно становятся нормой. Таким образом, модель способствует предотвращению рисков, поддержанию безопасности, порядка и улучшению эффективности производства.

Стремиться к повышению показателя реализации до более чем 98%

Основываясь на достигнутых результатах, г-жа Чан Тхи Минь Тхо, рабочая рыбоводческой бригады компании, пообещала продолжать подавать пример в реализации модели «Рабочие 5 нет», строго соблюдать правила компании, активно учиться, повышать квалификацию и объединяться, поддерживать коллег.

От имени группы трудящихся г-жа Минь Тхо пообещала достичь цели повышения доли рабочих, полностью выполняющих содержание модели, до более чем 98%, сократить как минимум на 10% количество случаев нарушения правил по сравнению с первым годом реализации, а также продолжать вносить вклад в инициативы, исходя из реального производства.

Не только госпожа Минь Тхо, на конференции многие делегаты-рабочие также выразили уверенность, что благодаря вниманию Совета директоров, поддержке профсоюзной организации и чувству ответственности трудящихся, модель продолжит повышать эффективность, способствуя созданию безопасной рабочей среды, гармоничных трудовых отношений и содействию устойчивому развитию предприятий.

Смотрите оригинал здесь