Обеспечение доходов, стимулирование инноваций для работников
В компании TNHH TOTO Vietnam работники обеспечены жизнью и им создаются условия для повышения квалификации, чтобы повысить производительность, принести пользу бизнесу и увеличить свой собственный доход.
Более 1000 инициатив в год
Одним из ярких моментов в реализации режима и политики работников в компании TNHH TOTO Vietnam является то, что работники работают в безопасной и комфортной среде. Система заработной платы выше минимальной заработной платы по региону для обеспечения жизни работников. Количество выходных дней в году больше, чем в Трудовом кодексе.
Текущее количество выходных дней составляет 15 дней; количество выходных дней в году составляет 98 дней. Многочисленные пособия для рабочих, такие как: пособие по уходу за работой, пособие на жилье, пособие на жизнь, пособие для семьи, пособие на проезд, горячее пособие... Есть пособие на коллективную деятельность, чтобы работники могли путешествовать в течение года. Мужчины-работники, жены, родившие детей, имеют больше выходных, чем по закону; работники имеют выходной в день смерти дедушек и бабушек.
Работники получают питание в компании и добавляют 1 коробку молока, стоимость питания для работников в компании составляет 30 000 донгов за порцию. Кроме того, работники получают напитки, а также подарки летом...
В частности, в компании соревнования по инновационным инициативам и выдающимся рабочим всегда получают поддержку со стороны сотрудников, членов профсоюзов и работников. Ежегодно от работников поступает более 1000 инициатив, приносящих ежегодную прибыль в размере около 90 миллиардов донгов.
Это помогает повысить производительность труда, обеспечить доход для работников. Типичным примером является инициатива рабочего Ву Чунг Хиеу с темой улучшения оптимизации потребления электроэнергии в перемешивателе резервуара, приносящая прибыль почти в 500 миллионов донгов, или рабочего Ву Ван Биня с темой улучшения изменения структуры, повышения доли C769, приносящей прибыль более 1 миллиарда донгов...
Руководство компании очень заботится о деятельности профсоюза
Реальность показывает, что профсоюз компании TNHH TOTO хорошо выполняет свою роль в заботе о трудящихся и сопровождении предприятий. Здесь руководство компании также уделяет большое внимание деятельности профсоюза. Ежемесячно генеральный директор и профсоюз проводят встречи для обмена мнениями о деятельности компании, профсоюза, предложениях и пожеланиях трудящихся, чтобы найти гармоничные меры. Руководство всегда прислушивается к мнениям профсоюза, всегда поощряет деятельность профсоюза. Именно поэтому члены Исполнительного комитета профсоюза всегда полны энтузиазма и готовы проводить профсоюзные мероприятия.
Чтобы улучшить духовную жизнь, в компании всегда существует координация между профсоюзом, партийной ячейкой и руководством в организации культурных, художественных, физкультурных и спортивных движений. Мероприятия Спартакиады, Тет Сум Вай, конкурсы цветочных композиций, художественные представления... привлекают большое количество членов профсоюза и работников. Работники компании также активно участвуют в движении, организованном промышленной зоной, таком как забег Ekiden, соревнования по футболу среди мужчин и женщин в промышленной зоне, создавая связь в регионе.
За прошедший год профсоюз добился многих заметных результатов, особенно в сотрудничестве с работодателями в разработке политики заработной платы, премий и пособий, выгодных для работников, и включении ее в коллективный трудовой договор.
Смотрите оригинал здесь
