Профсоюз Донгтхап обновляет свою деятельность, лучше заботится о женщинах-трудящихся
Донг Тхап - Ожидается, что семинар по повышению качества деятельности женщин-трудящихся создаст эффект распространения, будет способствовать обновлению профсоюзной организации и лучшему заботе о женщинах-трудящихся.
Открытие направления инноваций с низового уровня
В честь Дня вьетнамских женщин 20.10, Федерация труда (LĐLĐ) провинции Донгтхап организовала семинар «Повышение качества работы женщин в новой ситуации». Это не только возможность оценить результаты, но и создать форум для профсоюзных работников, чтобы поделиться опытом, предложить решения по обновлению деятельности женщин в практическом и эффективном направлении.

На семинаре делегаты сосредоточились на обсуждении решений по повышению роли Комитета по делам женщин масс; активному пониманию потребностей женщин-членов профсоюзов, рабочих, трудящихся, особенно беременных женщин, воспитывающих маленьких детей; усилению участия в диалоге, переговорах и предложению более выгодных условий для женщин-работниц в коллективном трудовом договоре.
На самом деле, деятельность женского профсоюза в некоторых местах все еще носит формальный характер, понимание мыслей и чаяний нерегулярно... Исходя из этой практики, семинар направлен на то, чтобы Комитет женского профсоюза масс лучше раскрывал свою роль в консультировании, предложении политики и надзоре за реализацией режима в отношении женщин-работниц, а не только в организации движения.

Г-жа Хуинь Тхи Тует Вуи, председатель Федерации труда провинции Донгтхап, предложила профсоюзным организациям всех уровней продолжать укреплять и повышать качество деятельности Женского комитета масс; обновлять содержание в направлении соответствия реальности, избегать формализма, уделять внимание переговорам по выгодным условиям трудоустройства, материнства и социального обеспечения для женщин-работниц.
Ориентируясь на потребности женщин-членов профсоюза
Наряду с обновлением методов работы, профсоюз Донгтхап поддерживает множество практических программ заботы. В 2025 году профсоюзные организации всех уровней посетили более 199 000 членов профсоюза и трудящихся с общим бюджетом более 102,5 миллиардов донгов, в том числе 123 000 женщин. За первые 9 месяцев 2026 года более 81 000 женщин-членов профсоюза посетили и получили поддержку.

С 2025 года по настоящее время Федерация профсоюзов провинции оказала помощь в строительстве 58 новых домов для женщин-членов профсоюза, испытывающих трудности с жильем, на общую сумму 3,48 миллиарда донгов. Модели ротации капитала, фонд взаимной помощи также оказали поддержку 771 члену профсоюза, работнику на сумму более 16,6 миллиарда донгов.
Примечательно, что модель «Клуб беременных женщин и уход за маленькими детьми» была распространена в 10 первичных профсоюзных организациях предприятий, привлекая 837 членов. Модель создает условия для женщин-членов профсоюза, чтобы они могли делиться опытом, получать доступ к информации и получать соответствующую поддержку во время беременности и ухода за маленькими детьми. Кроме того, 23 отделения для выжимания и хранения грудного молока на предприятиях с большим количеством женщин-работниц способствуют поддержке рабочих, кормящих грудью.

В рамках мероприятий, посвященных Дню вьетнамских женщин 20.10, также был организован кулинарный конкурс "Обеда для членов профсоюза", создавший пространство для обмена и укрепления связи между штатными и неполными профсоюзными работниками.
Благодаря семинарам и мероприятиям по уходу, профсоюз Донгтхап стремится к инновациям от осознания до практики, раскрытию роли женщин в представительстве, защите прав и заботе о жизни женщин-членов профсоюза. Благодаря этому деятельность профсоюза постепенно углубляется, лучше удовлетворяя реальные потребности женщин-работниц.
В настоящее время в провинции Донгтхап насчитывается 796 первичных профсоюзных организаций (CĐCS), первичных профсоюзных организаций с 217 381 членом, в том числе 142 115 женщинами-членами. На сегодняшний день 372/428 CĐCS создали Комитет по делам женщин масс. Это важная сила, помогающая профсоюзной организации понимать мысли, чаяния и консультировать по решениям заботы, подходящим для каждой группы женщин-работниц.
Смотрите оригинал здесь