Профсоюзы и предприятия оцифровывают каналы диалога с работниками

Прислушиваться к мнению трудящихся

ТЭС Винь Тан 4 имеет общую мощность 1800 МВт, в ней работают более 600 сотрудников.

В процессе производства многие вопросы, непосредственно связанные с жизнью и условиями труда работников, поднимаются на периодических диалогах.

В том числе, в том числе, обмен мнениями от обедов до оборудования для защиты труда, жилья, транспортных средств, потребности в кредитах для стабилизации жизни... Предложения были приняты, обсуждены и обработаны профсоюзом и Советом директоров.

Одной из проблем, вызывающих беспокойство у работников, является качество питания в смену. В связи с предложением о разнообразии меню, повышении качества питания, завод работал с поставщиком питания для корректировки.

Исполком профсоюза завода xúc tiến учредил группу по периодическому надзору за безопасностью пищевых продуктов и обнародовал отчет о надзоре.

Другие предложения профсоюзов и трудящихся также были конкретно решены.

В связи с жалобами на водонепроницаемую защитную обувь, тонкие дождевики в сырой рабочей среде, завод выдал новые образцы защитной обуви, устойчивой к скольжению, и светоотражающую дождевую одежду с лучшей гидроизоляцией.

Дирекция и профсоюз завода также координируют организацию перевозки рабочих по сменам. В то же время проводится обследование состояния ухудшения в жилом комплексе Бау Сам для разработки плана ремонта.

Что касается долгосрочных потребностей в жилье, профсоюз координирует свои действия с заводом для изучения потребностей работников в кредитах. Финансовому и бухгалтерскому отделу поручено изучить план работы с банком для реализации соответствующих кредитных программ.

Завод подтверждает доход в соответствии с правилами, создавая условия для более удобного доступа работников к кредитам на строительство жилья, покупку транспортных средств для работы.

Применение технологий для раскрытия информации

Новым моментом в реализации демократии на местах на ТЭС Винь Тан 4 является применение технологий для раскрытия информации.

Завод совместно с профсоюзом разработал QR-код «Осуществление демократии на местах». Только с помощью мобильного телефона работники могут получить доступ к открытому хранилищу данных и изучить соответствующие материалы, в том числе: Закон о реализации демократии на местах и руководящие документы, коллективные трудовые договоры EVN, трудовые правила завода...

Примечательно, что полный текст протоколов и заключений после периодических диалогов также размещается в системе. Работники могут отслеживать отчеты о ходе приема и обработки каждого мнения и предложения в соответствии с временными вехами.

Этот метод помогает работникам более удобно получать информацию о своих правах и обязанностях. В то же время процесс от получения отзывов до обработки предложений обнародован, что создает условия для мониторинга и надзора со стороны работников.

По словам г-на Ву Тхань Хая - директора ТЭС Винь Тан 4, конкретные действия, от улучшения питания в смену, оснащения средствами защиты до оказания помощи работникам в жилищных и финансовых вопросах, способствовали укреплению связи между работниками и заводом.

На заводе диалог поддерживается наряду с обнародованием информации в цифровой среде. Благодаря этому голос работников получается более своевременно; содержание, касающееся прав, условий труда и жизни, обменяется публично.

Сотрудничество профсоюзов с предприятиями по применению технологий в реализации демократии на местах открывает еще один канал для доступа трудящихся к информации, отражению предложений и мониторингу результатов обработки.

Основываясь на конкретных проблемах на рабочем месте, механизмы диалога и раскрытия информации способствуют построению стабильных трудовых отношений, повышению консенсуса на предприятиях.

Смотрите оригинал здесь