Приложение для умного конференц-зала устраняет разрыв в связи для работников
Благодаря применению умного конференц-зала работники на предприятиях в Хошимине могут легко взаимодействовать удаленно, что помогает оптимизировать рабочий процесс.
Многие предприятия в настоящее время по-прежнему сталкиваются с неудобствами в процессе совещания, такими как потеря времени на подключение оборудования, ручное представление, трудности с взаимодействием с персоналом удаленно или неэффективное управление конференц-залом. Модель умного зала совещания появилась для полного решения этих проблем с помощью применения современных технологий, помогая оптимизировать рабочие процессы и способствовать цифровой трансформации 4.0.
В первичной профсоюзной организации компании JVS внедрение интерактивных технологий в жизнь и эксплуатацию стало явным прорывом. Ранее организация собраний и обучения занимали много времени на подготовку, информация передавалась в основном в одностороннем порядке. Применение умного зала заседаний помогло полностью удалить бумажные документы, перевести все в систему цифровых данных. В частности, возможность подключения в реальном времени (real-time) устранила географические границы, позволив работникам из Ханоя в Хошимин напрямую взаимодействовать и обсуждать на одной и той же платформе.
Непосредственно участвуя во встречах по новой модели, г-н Нгуен Ван Зуй - сотрудник технического отдела компании JVS - поделился, что обучение процессу эксплуатации раньше через печатные материалы было очень трудно представить себе. "Благодаря интуитивно понятному интерактивному экрану мы можем напрямую управлять, тестировать моделирование безопасных процессов и устранять неисправности. Доступ к новым технологиям помогает работникам меньше отставать от волны ИИ", - сказал г-н Зуй.
Оценивая эффективность инициативы, г-н Чан Зуй Донг - председатель профсоюза компании JVS - подчеркнул, что когда речь заходит о цифровой трансформации, профсоюзная организация заботится не о том, сколько нового современного оборудования у подразделения, а о том, действительно ли эта технология помогает членам профсоюза.
При правильном применении программы внутреннего обучения или повышения квалификации становятся наглядными, превращая занятия в пространство для командной работы в полном смысле этого слова и стимулируя творчество. Для первичных профсоюзных организаций с тысячами рабочих это оптимальное решение, помогающее наладить более существенные и глубокие связи между членами профсоюза.
Генеральный директор JVS Чан Тхай Сон отметил, что, исходя из реальных трудностей трудящихся, компания создала 3 прикладных пространства, в том числе: умный конференц-зал, умный класс и STEAM на основе интерактивных технологий.
Господин Сон подтвердил, что процесс цифровой трансформации не должен начинаться с вопроса о том, какое оборудование будет приобретено, а должен начинаться с того, какие трудности испытывают пользователи и как поддерживаются технологии.
Наряду с активизацией применения технологий в управлении и деятельности профсоюзов, работа по заботе о материальной и духовной жизни членов профсоюза всегда определяется как основная и сквозная задача. Ежегодно профсоюз компании JVS поддерживает практическую политику социального обеспечения, такую как: периодические медицинские осмотры, полное осуществление социального страхования, медицинского страхования и организация туризма, командостроительство для объединения коллективов.
В случае, если рабочие сталкиваются с трудными обстоятельствами или событиями, профсоюз своевременно посещает, дарит подарки и оказывает поддержку. Во время праздника Тет Нгуен Дан программа поддержки билетов на поезда и автобусы, чтобы доставить рабочих домой на Тет, по-прежнему является теплой опорой, помогающей членам профсоюза спокойно оставаться приверженными работе.
Смотрите оригинал здесь
