Новая модель заботы о членах профсоюза на предприятии с более чем 600 работниками в Хайфоне

Профсоюз компании TNHH Global Resources Group Vietnam является одним из 65 подразделений, выбранных Федерацией труда города Хайфон для создания образцовой модели социалистической первичной профсоюзной организации на период 2026-2030 годов с целью повышения способности представлять, заботиться и защищать законные и законные права и интересы членов профсоюза и трудящихся.

В настоящее время профсоюз компании насчитывает 570 членов профсоюза из общего числа 650 работников. В период 2023-2025 годов профсоюз совместно организует 5 периодических диалогов, 5 конференций работников; принимает и решает 8 предложений работников, в основном касающихся заработной платы, надбавок, условий труда и пособий для женщин-работниц. Профсоюз договорился и подписал коллективный трудовой договор, действующий до августа 2029 года, включающий 13 пунктов, в том числе 5 пунктов, более выгодных для работников, таких как новогодние премии не менее чем на 1 месячную зарплату, базовая зарплата выше минимальной заработной платы на 5%, премии за усердие, надбавки за проезд...

Средний доход работников составляет около 10 миллионов донгов на человека в месяц, что на 22% больше, чем в начале срока полномочий. Все режимы социального страхования, медицинского страхования и страхования от безработицы полностью реализованы. Профсоюз также инициировал соревнования по труду и производству, способствуя увеличению средней производительности на 5% в год, превышению плана на 10%.

Согласно критериям модели социалистической первичной профсоюзной организации, профсоюз компании набрал 87/100 баллов, что превышает требуемую отметку в 80 баллов. В частности, группа по заботе и защите прав членов профсоюза и трудящихся набрала 33,5/35 баллов; соревновательное движение набрало 20/20 баллов; участие в строительстве сильной партии, правительства и профсоюзной организации набрало 25/25 баллов. Отдельно группа по улучшению культурной и духовной жизни набрала 8,5/20 баллов, что определено как содержание, которое необходимо улучшить в ближайшее время.

Выступая с указаниями на конференции, г-жа Нгуен Тхи Лан Ань - заместитель председателя Федерации труда города - предложила, чтобы в ближайшее время профсоюз компании сосредоточился на 5 группах задач: повышение качества представительства, диалога и коллективных переговоров; практическое и правильное внимание к целевой аудитории; улучшение культурной, духовной жизни, уровня и навыков работников; повышение качества соревновательного движения, связанного с производительностью, качеством и доходами; повышение квалификации профсоюзных кадров.

Городская федерация труда поручила профсоюзу общины Тиенланг продолжать следить и направлять профсоюз компании в реализации каждого критерия, каждой задачи, а также проверять и оценивать результаты. Дирекция компании продолжает создавать условия и координировать свои действия с профсоюзной организацией, чтобы модель не только приносила пользу работникам, но и способствовала повышению качества людских ресурсов, производительности, трудовых отношений и устойчивому развитию предприятия.

Смотрите оригинал здесь