Профсоюз Хайфона организует классы "Рабочие 4.0" для трудящихся
Хайфон активизирует профессиональное обучение, повышает квалификацию, чтобы работники соответствовали производственным требованиям, осваивали новые технологии.
Предприятия «жаждут» высококвалифицированных кадров
По статистике Федерации труда города Хайфон, предприятия в промышленных зонах нуждаются в найме более 36 000 рабочих, сосредоточенных в таких отраслях, как электроника, электрооборудование, высокие технологии, машиностроение, переработка металлов, автомобили, мотоциклы и транспортные средства. Это области с большим спросом на рабочую силу, но в то же время предъявляющие высокие требования к дисциплине, квалификации, профессиональному уровню и способности адаптироваться к технологиям.
Наряду с исследованием потребностей в найме рабочей силы, клубы председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций промышленных зон в Хайфоне также обобщают потребности в обучении и повышении квалификации работников и профсоюзных работников для предложения соответствующих программ поддержки. В результате 71,3% подразделений восточного региона определили как минимум одну потребность в обучении и повышении квалификации. Из них иностранные языки для работы составляют 40,8%; повышение профессионального уровня 34,7%; повышение квалификации 27,1%; цифровые навыки и применение технологий 24,8%...
В западном регионе 68,1% подразделений определили потребность в обучении и повышении квалификации. В том числе иностранные языки для работы 39%; повышение профессионального уровня 35,7%; повышение квалификации 29,6%; эксплуатация новых машин, оборудования и технологий 27,2%.
Г-н Нгуен Хонг Куанг - заместитель начальника профсоюзного комитета промышленной зоны Федерации труда города Хайфонг, сообщил, что приведенные выше цифры показывают, что потребность в повышении качества людских ресурсов становится насущной. Работники должны не только хорошо владеть профессией, но и обладать иностранным языком, цифровыми навыками, способностью работать с новыми технологиями...
Поощрение работников к освоению технологий
Чтобы решить проблему рабочей силы, многие предприятия в этом районе сотрудничали с профсоюзами для реализации программ обучения, повышения квалификации, поощрения работников к исследованию, творчеству и улучшению производственных процессов.
В компании TNHH LG Electronics Hai Phong первичная профсоюзная организация координирует реализацию решения по «демократизации» методов управления качеством и высоких технологических навыков. Подразделение организовало 1 139 курсов с участием более 40 590 работников, тем самым повышая квалификацию команды технических специалистов, особенно в области системного программирования.
Примечательно, что движение "Технологичная самостоятельность" было инициировано профсоюзом компании, который поощряет работников самостоятельно проектировать и производить оборудование, а не предлагать закупки у сторонних подрядчиков.
По данным Федерации труда города Хайфон, в настоящее время город управляет более чем 3000 первичными профсоюзными организациями с общим числом почти 650 000 членов. Молодая рабочая сила, в основном в возрасте 18-35 лет, динамична и способна адаптироваться к производственной среде. Однако доля неквалифицированных работников, не прошедших формальное обучение, остается высокой. Поэтому в период с 2025 по 2030 год Федерация труда города определяет повышение качества профессионального обучения, цифровых навыков и мягких навыков для рабочих как ключевую задачу.
Смотрите оригинал здесь
