50 000 инициатив рабочих Хайфона способствуют росту на 13%
С начала 2026 года рабочие и служащие города Хайфонг внесли вклад в десятки тысяч инициатив, многие из которых принесли предприятиям прибыль в миллиарды донгов.
В среднем 80 000 инициатив в год
По информации Федерации труда города Хайфон, в среднем каждый год работники города вносят около 80 000 инициатив, принося прибыль предприятиям в размере тысяч миллиардов донгов. Только с начала 2026 года движение соревнований «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход» продолжает подтверждать свою эффективность, привлекая большое количество членов профсоюза, работников к участию, с количеством отмеченных инициатив около 50 000.
Ранее, в 2025 году, Хайфонг получил от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама 119 грамот «Творческий труд», что на 35% больше, чем в предыдущем году. 142 человека были награждены грамотами «Отличный труд» в 2025 году от председателя Народного комитета города и Федерации труда города.
Всего в городе более 40 инициатив принесли прибыль более 1 миллиарда донгов. Выделяются такие инициативы, как инициатива г-на До Ба Туана - компании TNHH Yazaki Hai Phong Vietnam, принесшая прибыль более 55 миллиардов донгов; инициатива г-на Нгуен Зуй Хая - компании TNHH Nichias Hai Phong, принесшая прибыль более 8,5 миллиардов донгов; группа авторов Ву Вьет Манх и Нгуен Тхи Ну, акционерная компания HHP Global, принесла прибыль в размере 6 миллиардов донгов и более 4,5 миллиардов донгов соответственно.
Группа авторов Луу Чунг Бо - компания TNHH Vật liệu Xây dựng Saint-Gobain Bắc Việt Nam также внесла свой вклад в инициативу "Снижение доли смешивания воды на 1% на всех гипсовых плитах толщиной 9 мм путем оптимизации параметров производства, использования нового рассредоточенного материала, помогающего обеспечить разброс гипсового раствора без необходимости использования большого количества воды", что принесло прибыль в размере 7,6 миллиарда донгов...
По словам г-на Луу Чунг Бо, инициатива возникла из-за недостатков в реальном производстве. Инициатива, применяемая с начала 2025 года, помогает предприятиям сократить 1,390 м3 воды, почти 71 800 кг СНГ и более 362 500 кВтч электроэнергии по сравнению с 2024 годом; в то же время увеличивая около 550 000 м2 продукции в год. Помимо прибыли в размере около 7,6 миллиарда донгов, инициатива также помогает сократить выбросы CO2 примерно на 418 тонн, способствуя защите окружающей среды.
Вклад в цель двузначного роста
Г-н Нгуен Ань Туан - председатель Федерации труда города Хайфон - оценил, что движение соревнований «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход» стало важным стимулом для повышения производительности труда, технологических инноваций и повышения конкурентоспособности предприятий города, способствуя созданию современной команды рабочих Хайфона 4.0, адаптированной к цифровой трансформации и международной интеграции.
Эффективность движения также способствует повышению производительности предприятий, снижению затрат, повышению прибыли, тем самым создавая дополнительные условия для улучшения заработной платы, премий и льгот для работников. Развитие предприятий также способствует увеличению доходов бюджета, созданию дополнительных ресурсов для инвестиций в социальное жилье, инфраструктуру и объекты социального обеспечения.
В период 2026-2031 годов Федерация профсоюзов города Хайфонг продолжит активизировать и повышать эффективность ключевых движений, уделяя основное внимание производительности, качеству, инициативам и техническим усовершенствованиям, стремясь ежегодно иметь не менее 100 инициатив, получивших Сертификат творческого труда.
Только в 2026 году ожидается, что соревновательное движение «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход» продолжит пробуждать интеллект и творческий потенциал рабочих и служащих, способствуя достижению цели роста GRDP Хайфона на 13% и более.
Поэтому с настоящего момента до конца 2026 года Федерация профсоюзов города Хайфон продолжит обновлять движение, ориентируясь на низовые организации, уделяя особое внимание повышению производительности, качеству людских ресурсов, цифровой трансформации, зеленой экономике, циклической экономике и созданию современной команды рабочих.
Профсоюзные организации всех уровней продолжают выявлять, развивать и распространять передовые примеры; чествовать инициативы, новые модели, образцовые примеры рабочих и трудящихся. В то же время усилить координацию с работодателями для заботы о материальной и духовной жизни, создания безопасной, гармоничной и прогрессивной рабочей среды, создания условий для того, чтобы работники могли спокойно вносить свой вклад, творить и оставаться преданными на долгое время.
Смотрите оригинал здесь
