Профсоюз Донгтхапа повышает "резистентность" молодых работников в киберпространстве

Федерация профсоюзов провинции издала много планов

Определив, что цифровизация должна идти рука об руку с повышением цифровых возможностей и обеспечением информационной безопасности для членов профсоюзов, рабочих и трудящихся (CN, NLĐ), Федерация труда (LĐLĐ) провинции Донгтхап взяла на себя инициативу по созданию информационного щита.

Непрерывно в марте и июле 2026 года Федерация профсоюзов провинции издала План No 20/KH-LĐLĐ по развитию науки, технологий и цифровой трансформации и План No 63/KH-LĐLĐ по кибербезопасности, ориентируя профсоюзные организации всех уровней на повышение навыков использования технологий, защиту данных и активное предотвращение рисков в сетевой среде с конкретными целями.

Типичные примеры: 100% штатных профсоюзных работников получили информацию о политике и правилах кибербезопасности; профсоюзные организации всех уровней организовали пропаганду навыков безопасного использования информации, предотвращения онлайн-мошенничества для членов профсоюза; более 70% первичных профсоюзных организаций (CĐCS) поддерживают как минимум один официальный цифровой медиа-канал, а 85% работников имеют доступ к официальной информации через эти каналы.

К августу 2026 года будет продолжено издание письма No 607/LĐLĐ с требованием к профсоюзным организациям всех уровней обновить способы коммуникации, использовать веб-сайты, Facebook, Zalo и цифровые платформы для предоставления информации членам профсоюза в кратком, понятном и практичном направлении.

В частности, требуется активно понимать мысли и общественное мнение среди членов профсоюза, рабочих и служащих; своевременно предоставлять официальную информацию и направлять членов профсоюза на идентификацию, не делиться ложной информацией.

Каждый член профсоюза - один цифровой навык

После принятия этой ориентации первичные профсоюзные организации и профсоюзы на уровне коммун и кварталов быстро внедряют цифровые навыки в дела, связанные с жизнью членов профсоюзов, рабочих и служащих. В районе Митхо модель «Профсоюз, сопровождающий членов профсоюза» использует фан-страницы, группы Zalo и Google Drive для увеличения двустороннего взаимодействия между профсоюзами и организациями.

Профсоюз также сотрудничает с Союзом молодежи для оказания помощи работникам в установке VNeID, активации учетных записей электронной идентификации и доступе к онлайн-государственным услугам. В районе Као Лань модель «Каждый член профсоюза — один цифровой навык» фокусируется на использовании ChatGPT, эффективной постановке команд, применении ИИ в составлении, учебе, работе и жизни; в то же время следует обратить внимание на защиту личных данных и ответственное использование ИИ.

Между тем, в районе Хонг Нгу модель «Каждый член профсоюза — цифровой гражданин» ставит своей целью к 2027 году помочь членам профсоюза научиться пользоваться VNeID, получить доступ к официальным каналам информации и применять ИИ в работе, учебе, бизнесе и жизни. Примечательно, что профсоюз района также учредил Цифровую технологическую группу в составе 13 членов, обладающих знаниями в области информационных технологий от первичных профсоюзных организаций предприятий, действующую по принципу «знающий направляет незнающего, молодой член профсоюза поддерживает пожилого члена профсоюза».

Последовательно от провинциального до базового уровня, этот подход как бы формирует единую цепочку: провинция создает структуру, база превращается в навыки, чтобы работники могли быть субъектами использования технологий. Все это создает прочную основу для цифровой трансформации в профсоюзной организации Dat Sen Hong, чтобы она стала более реальной.

Смотрите оригинал здесь