Сотрудники профсоюза всей армии должны "уметь слушать, что говорят трудящиеся"

Обновление представительских задач

15 сентября в городе Дананг Главное политическое управление организовало открытие учебной конференции профсоюзных работников всей армии в 2026 году.

На конференции делегаты изучили основные, практические и прямые вопросы, связанные с задачами профсоюзных работников. В частности, были внесены изменения в выполнение задачи представительства, заботы и защиты законных и законных прав и интересов членов профсоюза и трудящихся.

Новое мышление и основные положения Резолюции XIV съезда профсоюзов Вьетнама связаны с Программой действий профсоюзов армии на 2025-2030 годы.

Основные задачи финансовой работы в профсоюзе армии. Навыки организации и повышения эффективности деятельности профсоюзов на местах. Реализация проекта профсоюзов по содействию созданию культуры безопасности труда на рабочем месте в период 2025-2030 годов.

Это всесторонние, основные, практические и очень важные знания, которые помогают профсоюзным работникам повысить способность консультировать партийные комитеты, комиссаров, политработников (секретарей), командиров и политические органы всех уровней в руководстве, управлении и руководстве организацией и реализацией рабочего движения и деятельности профсоюзов.

Выступая на открытии конференции, г-н Нгуен Хонг Лой, глава профсоюза обороны, сообщил, что за прошедшие годы под руководством и руководством Центрального военного совета, Министерства обороны, непосредственно и постоянно Главного политического управления; под руководством Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, а также при внимании партийных комитетов, комиссаров, политработников, командиров и политических органов всех уровней, движение рабочих и деятельность профсоюзов в армии претерпели много положительных изменений.

Содержание и методы деятельности профсоюзов постепенно обновляются, ориентируясь на низовые организации. Функция представительства, заботы и защиты законных и законных прав и интересов членов профсоюза и трудящихся все больше проявляется.

Соревновательные движения связаны с политическими задачами, производственным трудом, строительством подразделений, предприятий, тем самым пробуждая дух ответственности, дух самостоятельности, самообеспечения, творческого труда и стремления к самоотдаче.

Профсоюзные работники должны уметь слушать, что говорят работники.

По словам г-на Нгуен Хонг Лоя, в 2026 году и последующие годы задача строительства армии, укрепления обороны, защиты Отечества ставит все более высокие требования к профсоюзной организации.

Реорганизация организационной структуры политической системы, обновление организационной модели профсоюзов Вьетнама, реструктуризация военных предприятий, а также быстрые изменения в методах производства, занятости и трудовых отношениях оказывают прямое воздействие на деятельность профсоюзов в армии.

В этом контексте профсоюзные работники должны продолжать решительно обновлять мышление и методы работы. «Каждый работник должен хорошо знать свои функции и задачи; правильно понимать правила; быть близким к низовым организациям; обладать способностью выявлять, консультировать и решать проблемы с самого начала», — подчеркнул г-н Нгуен Хонг Лой.

По его словам, профсоюзные работники в армии должны обладать как политической позицией военных, так и способностью представлять членов профсоюза, трудящихся; понимать задачи подразделения, производственную и коммерческую деятельность предприятия, в то же время понимать мысли, жизнь, работу, доходы и вопросы, которые волнуют членов профсоюза.

Хороший профсоюзный работник, по словам г-на Нгуен Хонг Лоя, должен « уметь слушать, что говорят работники, понимать то, что нужно работникам», своевременно выявлять проблемы, которые могут повлиять на права, идеологию и стабильность подразделения; уметь правильно, точно и своевременно консультировать партийные комитеты и командиров, а также уметь собирать, мотивировать и развивать интеллект и творческие способности членов профсоюза и работников.

Г-н Нгуен Хонг Лой предложил, чтобы каждый чиновник после конференции сам определял, что он сделает лучше для членов профсоюза, трудящихся; консультировал, какое новое, практичное содержание для партийных комитетов, командиров и какие конкретные изменения создаются в деятельности профсоюзов на низовом уровне.

«Ответ не в отчете о сборе урожая, а должен быть выражен действиями и фактическими результатами после обучения», — подчеркнул г-н Нгуен Хонг Лой.

Смотрите оригинал здесь