По предложению профсоюза, предприятие планирует потратить 67 миллиардов донгов на установку кондиционеров для работников

20 октября Генеральный директор совместно с Исполнительным комитетом профсоюза компании TNHH Star Fashion организовал диалоговую конференцию по теме «Представление, забота, защита законных и законных прав и интересов женщин-работниц на рабочем месте».

Г-жа Дао Тхи Лан Ань - председатель профсоюза компании TNHH Star Fashion (Фу Нгиа, Ханой) - представитель трудящихся, сообщила, что в ходе сбора мнений рабочих компании профсоюз компании обобщил и предложил ряд вопросов:

Профсоюз компании предложил руководству компании рассмотреть возможность установки системы кондиционирования воздуха в рабочем районе для улучшения условий труда работников, особенно в жаркие летние дни с высокой температурой.

Профсоюз компании также предложил компании обратить внимание на реализацию проекта реконструкции и модернизации медицинского учреждения, обеспечивая просторную, чистую и просторную материальную базу, имеющую достаточное оборудование для оказания первой помощи и заботы о здоровье работников.

Г-жа До Тхи Нгок Бить - директор по административным вопросам и персоналу - ответила, что в ответ на предложения работников об установке кондиционеров в рабочем районе компания отмечает и разделяет трудности, с которыми работники могут столкнуться в процессе работы.

На основе предложений работников компания включила пункт установки кондиционеров в районе B3 в план реализации.

Согласно предварительному плану, стоимость установки кондиционеров в районе B3 (BLK3) оценивается примерно в 67 миллиардов донгов, начало реализации - с ноября 2026 года, завершение - в марте 2027 года.

Что касается отзывов работников о реконструкции и модернизации медицинского кабинета компании, г-жа Нгок Бить сообщила, что, желая улучшить условия материально-технической базы, обеспечить наилучшее и наиболее удобное пространство для осмотра и оказания первой помощи в работе по охране здоровья работников, руководство компании поручило административному отделу совместно с отделом оборудования и инфраструктуры реализовать этот проект. Время реконструкции медицинского кабинета будет реализовано во втором квартале 2027 года.

Выступая на диалоговой конференции по заботе и защите законных и законных прав и интересов трудящихся женщин в компании TNHH Star Fashion, г-жа До Хонг Ван - член Постоянного комитета, заместитель начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама - высоко оценила инициативу Федерации труда города Ханоя, первичных профсоюзных организаций и сотрудничество руководства предприятий в организации диалоговой деятельности.

По словам г-жи До Хонг Ван, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама всегда определяет заботу и защиту законных и законных прав и интересов трудящихся женщин как одну из важных задач профсоюзной организации. В ходе пилотного внедрения в ряде населенных пунктов и отраслей за последние годы Всеобщая конфедерация труда издала руководство по обеспечению гендерного равенства, заботе и защите трудящихся женщин посредством диалога на рабочем месте.

Суть этого подхода заключается в переходе от того, чтобы профсоюзы в основном организовывали мероприятия по посещению и заботе, к активному представительству, выслушиванию, диалогу и переговорам, тем самым лучше обеспечивая краткосрочные и долгосрочные интересы женщин-работниц.

Оценивая конференцию в компании TNHH Star Fashion, г-жа До Хонг Ван отметила, что программа была тщательно подготовлена, начиная с опроса, обобщения мнений женщин-работниц и заканчивая выбором диалогового контента, соответствующего специфике работы и реальным условиям предприятия. Она также отметила дух откровенного обмена мнениями и ответственность сторон на конференции.

Учитывая специфику предприятия, работающего в сфере модной одежды, где более 80% работников составляют женщины, г-жа До Хонг Ван предложила руководству компании продолжать уделять внимание созданию безопасной, равноправной рабочей среды, уважающей работников; полностью выполнять положения законодательства и изучать политику, более выгодную для работников, соответствующую реальным условиям предприятия.

Смотрите оригинал здесь