Тэйнинь внедряет модель соревнования, направленную на увеличение доходов трудящихся

22 октября Федерация труда провинции Тэйнинь организовала конференцию по развертыванию образцовой модели движения соревнований «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход» на период 2026-2031 годов в акционерном обществе Bibica, промышленной зоне Винь Лок 2, коммуна Ми Йен.

Примечательно, что в период с 2020 по 2025 год в акционерном обществе Bibica было зарегистрировано 1103 инициативы, из которых 910 были применены на практике, принеся прибыль более 55 миллиардов донгов, и 644 сотрудника были отмечены. Это основа для того, чтобы предприятие было выбрано Федерацией труда провинции в качестве одного из 9 пунктов для реализации соревновательного движения провинциального уровня, с целью извлечения опыта и расширения модели.

Выступая на конференции, г-н Чан Ле Зуй - председатель Федерации труда провинции Тэйнинь, подчеркнул, что основная цель движения - связать производительность труда с фактическим доходом. Соответственно, работники, активно изучающие и совершенствующие технологии, будут способствовать повышению эффективности производства; напротив, когда предприятия развиваются, жизнь и благосостояние работников также должны быть соответствующим образом улучшены.

Чтобы движение стало существенным, Федерация труда провинции предложила Исполнительному комитету первичной профсоюзной организации совместно с Советом директоров активизировать пропаганду, установить конкретные показатели производительности для каждого подразделения, создать инициативные группы и применять модели управления, такие как 5S, Kaizen, для цифровой трансформации.

Помимо цели повышения производительности, профсоюзы должны активно вести переговоры о включении более выгодных для работников положений в коллективный трудовой договор, улучшать качество питания и заботиться о благосостоянии. Работа по охране труда также должна быть поставлена во главу угла, поддерживать сеть инспекторов по охране труда для предотвращения несчастных случаев на производстве из-за субъективных ошибок.

На конференции г-н Луу Ань Ву - директор завода и г-н Во Куок Кхом - председатель первичной профсоюзной организации компании подписали протокол о координации реализации движения на период 2026-2031 годов.

Ежегодные показатели включают в себя: 100% работников проходят пропаганду; от 80% и более проходят обучение для повышения квалификации и цифровых навыков; не менее 15% участвуют в предложении инициатив; средний доход увеличивается на 5% и более. Предприятия и профсоюзы одновременно обязуются развивать модели повышения производительности, обеспечивать социальное обеспечение и безопасность труда, создавать стимулы для долгосрочной приверженности работников предприятию.

Смотрите оригинал здесь