Забота о женщинах-работницах из предложений на рабочем месте

В соответствии с Планом реализации пилотной деятельности по «Представлению, заботе и защите законных и законных прав и интересов трудящихся женщин посредством диалога на рабочем месте» в 2026 году Федерации труда города Ханоя, 20 октября профсоюз акционерного общества «Больница косметологии Тху Кук» совместно с руководством компании организовал программу диалога на рабочем месте.

Г-жа Нгуен Тхи Ты - председатель профсоюза акционерного общества «Больница эстетической медицины Тху Кук» - предложила, чтобы компания имела план поддержки работников, возвращающихся к работе после декретного отпуска, для обновления профессиональной квалификации, процедур и требований к работе.

Профсоюз также предложил компании продолжать сотрудничать с отделом, отвечающим за безопасность и гигиену труда, и поставщиком медицинских услуг для проверки рисков на рабочем месте, повышения эффективности коммуникации по профилактике рисков для здоровья и предоставления четких и доступных после осмотра инструкций.

Представитель работодателя, г-жа Май Тхи Тху - исполнительный директор больницы - ответила на предложения, предложенные профсоюзом больницы.

Что касается работников, вернувшихся после декретного отпуска, г-жа Тху сообщила, что управление активно обменивается информацией, консультирует и обновляет изменения в процедурах, специальности и работе, чтобы помочь работникам как можно быстрее адаптироваться к работе.

В случае необходимости дополнительной подготовки, отделы также сообщили и предложили отделу сестринского дела, отделу подготовки организовать проверку знаний и навыков после родов, чтобы работники могли скорее вернуться к работе.

Что касается рекомендаций по консультациям после осмотра и условиям работы, г-жа Май Тхи Тху - исполнительный директор больницы - согласилась с мнением о том, что результаты осмотра должны сопровождаться конкретными инструкциями.

Она сообщила, что в настоящее время после каждого медицинского осмотра врачи проводят итоговый осмотр, объясняют результаты осмотра, консультируют работников по результатам послеосмотра. В особых случаях врачи звонят напрямую для обмена информацией и консультируют по телефону.

Для мест, где приходится долго стоять, работать посменно или контактировать с факторами, которые могут повлиять на здоровье, больница также оборудовала передвижные сиденья для отделов, оборудовала защитное оборудование для обеспечения безопасности работников, предоставила инструкции по эксплуатации и организовала подходящее рабочее время - время отдыха.

В случае, если работающая женщина беременна, воспитывает маленького ребенка или у работника есть медицинские рекомендации о необходимости корректировки работы, компания всегда проявляет инициативу в рассмотрении и создании наилучших условий и продолжает сотрудничать с отделами/подразделениями для приема, рассмотрения, координации с работниками и профсоюзами для разработки соответствующих планов.

Выступая на программе, г-жа До Хонг Ван - член Постоянного комитета, заместитель начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама - подчеркнула, что опрос, обобщение мнений перед диалогом, в сочетании с прямым обменом и разъяснениями со стороны руководства предприятия - это необходимый способ для развития демократии на рабочем месте, укрепления взаимопонимания, обмена и построения гармоничных, прогрессивных трудовых отношений.

Г-жа До Хонг Ван предложила руководству компании продолжать создавать условия для того, чтобы женщины-работницы работали в безопасной, равноправной, уважаемой среде и имели возможности для развития. Наряду с полным соблюдением правовых норм, предприятиям необходимо изучить более выгодную для женщин-работниц политику, соответствующую реальным условиям и специфике сферы здравоохранения, здравоохранения и косметологии.

Содержание, которому следует уделить внимание, включает время, условия работы, здравоохранение, особенно репродуктивное здоровье; режим для беременных женщин, кормящих детей, и возможности обучения, повышения квалификации, развития карьеры.

Федерация труда города Ханоя также получила предложение продолжить руководство и поддержку первичных профсоюзных организаций в повышении навыков понимания потребностей, организации диалога, переговоров, мониторинга и оценки результатов реализации на предприятиях, тем самым обобщая и распространяя эффективные методы работы.

Что касается женщин-работниц, г-жа До Хонг Ван призывает женщин проявлять инициативу в разделении трудностей, смело предлагать решения по защите прав и развивать инициативы в работе.

Практические инициативы должны быть учтены, признаны и созданы условия для их развития, способствуя повышению эффективности деятельности предприятий, а также расширению возможностей развития для каждого работника.

Смотрите оригинал здесь