Приоритет при приеме на работу неосновных сотрудников на уровне коммун в качестве государственных служащих до 31 мая

Согласно Руководству No 12/CV-BCĐ Руководящего комитета по реорганизации административных единиц всех уровней и созданию модели организации местной власти двух уровней Правительства, с 31 мая 2026 года неосновные сотрудники общинного уровня прекратят свою деятельность.

В настоящее время в стране насчитывается около 60 000 человек, относящихся к этой категории, после процесса реорганизации местных органов власти двух уровней.

Для выполнения этого требования местные органы власти отдают приоритет выбору неосновных сотрудников общинного уровня, обладающих способностями, профессиональным уровнем и немедленно отвечающих требованиям задач.

Местные органы власти договорились применять форму проверки и аттестации вместо обычного вступительного экзамена.

Процедура состоит из двух этапов: проверка документов и организация аттестации. Документы проверяются по стандартам, условиям, дипломам, сертификатам. Лица, соответствующие требованиям, будут участвовать в аттестации, в основном в форме устной беседы.

Содержание аттестации сосредоточено на общих знаниях о политической системе, законодательстве, связанном с государственной служащей, а также на профессиональных и деловых способностях в соответствии с должностью. Кроме того, кандидаты должны ответить на вопросы о понимании ситуации на местах, в органах, участвующих в конкурсе, и навыках работы.

Проходной балл рассчитывается по шкале 100, абитуриент должен набрать 50 баллов и более и рассматривается в порядке от высокого к низкому в пределах квоты.

В Хошимине с 1 июня кварталы, коммуны и специальные районы прекратят использование неосновных сотрудников в соответствии с общей политикой в количестве около 5000 человек. По статистике, около 2500 человек имеют стаж работы более 5 лет.

Что касается решения для тех, кто имеет стаж работы от 5 лет и более, Хошимин выберет лучших и лучших людей для найма на работу в качестве государственных служащих в рамках штатного расписания, выделенного Хошимином.

Городской комитет Хошимина организовал группы для обследования распределения и организации работы для неосновных работников на уровне коммун и кварталов, деревень, а также оценил необходимость и эффективность этой команды.

В провинции Зялай Департамент внутренних дел провинции издал документ с инструкциями для Народных комитетов коммун и кварталов по подписанию контрактов с неосновными работниками на уровне коммун.

По данным Департамента внутренних дел провинции Зялай, лица, работающие не по специальности на уровне коммун, ушедшие с работы и пользующиеся политикой сокращения штатов в соответствии с Постановлением 154 от 15.06.2025 года Правительства, регулирующим сокращение штатов, если они подписаны контракты на выполнение государственных служащих в соответствии с Постановлением 173 от 30.06.2025 года Правительства о контрактах на выполнение государственных служащих или контрактах на работу вне штатных единиц, не обязаны возвращать полученные пособия.

Департамент внутренних дел провинции Зялай предложил Народному комитету коммун и кварталов отдать приоритет подписанию контрактов с неосновными работниками, обладающими моральными качествами, профессиональной компетентностью, профессиональными навыками, способностью выполнять служебные обязанности и способными немедленно соответствовать требованиям местной работы.

В то же время, после того, как Центральный комитет официально установит штат, Департамент внутренних дел провинции Зялай проконсультирует по приему на работу в качестве государственных служащих лиц, работающих не по специальности на уровне коммун, соответствующих стандартам и условиям в соответствии с правилами.

В Нгеане Постоянный комитет провинциального комитета партии издал план набора неосновных сотрудников на должность государственных служащих на уровне коммун в 2026 году, с целью пополнения штата в соответствии с установленными штатными показателями. В документе требуется, чтобы набор был открытым, прозрачным, конкурентоспособным и основанным на должности.

Наряду с приемом на государственную службу, многие населенные пункты сосредоточены на решении вопросов о льготах и политике в отношении неосновных работников на уровне коммун.

Читайте оригинал здесь