Условия 5 лет работы для лиц, работающих не по специальности, в качестве государственных служащих

Г-жа Танг Тхи Ни (имя персонажа изменено) спрашивает, для лиц, работающих не по специальности на уровне коммуны, которые рассматриваются для вступления в государственную службу, помимо требования обязательного участия в социальном страховании (BHXH) в течение 5 лет и более, обязательно ли иметь диплом университета в течение 5 лет.

В связи с жалобой г-жи Танг Тхи Ни, Министерство внутренних дел ответило на Электронном информационном портале.

Согласно пункту b части 3 статьи 13 Постановления No 170/2025/ND-CP, лица, работающие не по специальности, должны иметь не менее 5 лет стажа работы в соответствии с законодательством и иметь обязательные взносы на социальное страхование.

В случае непрерывности периода уплаты социального страхования, отсутствия единовременного получения социального страхования, время работы суммируется.

Принимаемый должен выполнять работу с профессиональными требованиями, соответствующими предполагаемой должности.

Министерство внутренних дел сообщило, что в случае, если неосновное лицо принимается на государственную службу на должность специалиста, оно должно иметь высшее образование не менее 5 лет, а также соответствующее время работы и обязательное социальное страхование, чтобы служить основой для определения соответствия требованиям 5 лет работы в соответствии с правилами.

"В случае возникновения проблем гражданам предлагается связаться с местными органами власти для получения инструкций в соответствии с их компетенцией", - заявило Министерство внутренних дел.

На недавней встрече с избирателями делегации Национального собрания No 13, делегации Национального собрания Хошимина, министр внутренних дел До Тхань Бинь сообщил, что в последнее время провинции и города активно рассматривали и решали вопросы льгот для некоторых случаев, распределяя работу по некоторым делам.

Министерство внутренних дел предложило местным органам власти продолжить обзор и всестороннюю оценку нынешнего штата неосновных сотрудников на уровне коммун. На этой основе будет разработан план решения, назначение соответствующих сотрудников.

Лица, соответствующие требованиям, будут перераспределены, реорганизованы и приняты в государственные служащие в соответствии с целевыми показателями и штатами на местах. Лица, не соответствующие требованиям, рассматриваются для решения вопроса о льготах.

Читайте оригинал здесь