Неосновные сотрудники осторожно ориентируются перед новым графиком реорганизации

Ожидается дальнейший вклад в новую систему

При внедрении модели местной власти двух уровней, неосновные силы на уровне коммун будут временно размещены только до 31 мая 2026 года. В этом контексте многие люди из этой группы выразили желание продолжать вносить вклад, если они соответствуют достаточным способностям и условиям найма в новую систему власти.

Г-н Нгуен Тиен Туан - неосновный сотрудник в органе Комитета Отечественного фронта (MTTQ) Вьетнама района Тай Хо (Ханой) - является типичным примером энтузиазма молодых людей на местах. До перевода на работу в MTTQ Вьетнама района с 1 июля 2025 года г-н Туан занимал должность заместителя секретаря Союза молодежи района Туи Кхуэ.

В течение всего этого времени он был ядром местных движений, от консультирования по организации деятельности молодежной организации, объединения молодежи до управления коммуникациями в социальных сетях. В частности, в период эпидемии Covid-19 он вместе с товарищами по оружию оказывал поддержку людям, столкнувшимся с трудностями.

«Мое желание - быть принятым в государственную службу. Хотя я знаю, что показатели ограничены, но это самый устойчивый путь. В случае, если штата не будет немедленно, я хочу быть временно назначенным на позиции поддержки в новом районе или участвовать в должностях в квартале, чтобы поддерживать свой вклад», - сказал г-н Туан.

Разделяя общее желание, г-жа Буй Ань Тхы - председатель Общества Красного Креста квартала Тай Хо (Ханой) - снова нашла жизненный идеал через гуманистическую деятельность. С тех пор, как она познакомилась с работой Общества, она чувствует себя более зрелой благодаря делиться и сочувствовать.

Для г-жи Тхы социальная и гуманитарная работа не ограничивается благотворительностью, а самое главное - ролью связи. Она активно выступает в качестве связующего звена в поиске благотворителей, непосредственно изучая семьи, находящиеся в трудной ситуации, чтобы помочь им добраться до нужного адреса.

«Чем больше я привязана, тем больше чувствую, что жизнь имеет смысл, когда я отдаю. Как молодая, я хочу привнести энергию в работу Общества, улучшить коммуникацию, чтобы распространить ценность Общества Красного Креста ближе к людям. Вот почему я надеюсь, что меня примут в государственную службу, если у меня будут условия, и я продолжу работать в Обществе», — сказала г-жа Тхы.

Осторожно с каждым вариантом

С точки зрения эксперта, магистр государственной политики Нгуен Туан Ань считает, что, столкнувшись с тремя различными вариантами, каждый должен четко осознать свои реальные возможности, а не полагаться только на личные желания.

«Если у вас есть соответствующая специализация, хороший практический опыт, способность соответствовать хорошо организованной рабочей среде, выдерживать давление дисциплины и технологий, то вы можете смело выбрать направление работы в качестве государственного служащего, если вы соответствуете требованиям», — сказал эксперт.

Напротив, если это больше подходит для работы по поддержке сообщества, работы в деревнях, кварталах или других местах, близких к населению, более гибкого, то следует также рассмотреть этот вопрос.

«Другой очень важным аспектом является возраст, семейные обстоятельства и способность переучиваться и адаптироваться. В этом случае выбор выхода на пенсию или переход на другую подходящую должность может оказаться более разумным и менее рискованным решением», — подчеркнул эксперт.

Магистр Нгуен Туан Ань добавил, что получение звания государственного служащего - это возможность, но это возможность для тех, кто действительно отвечает требованиям нового аппарата.

Поэтому люди в этой категории должны подготовиться к серьезной конкуренции, активно повышать свои навыки, заполнять документы; в то же время быть готовыми к другим вариантам, если они не будут приняты на работу. С положительной точки зрения, эта конкуренция также необходима, чтобы аппарат выбрал правильных людей, правильную работу и повысил качество государственной службы на местах.

Смотрите оригинал здесь