Неосновное лицо, проработавшее десятки лет, надеется стать государственным служащим
Читатели высказывают мнение, что после десятилетий работы неосновные работники по-прежнему не соответствуют требованиям для поступления в государственную службу.
Премьер-министр издал Решение No 706/QD-TTg о плане подведения итогов 1 года реализации реорганизации административных единиц и организации модели местного самоуправления на 2 уровнях.
В этом документе требуется общая оценка расстановки и использования команды чиновников, государственных служащих и служащих после слияния бюджетных организаций и реорганизации административных единиц всех уровней.
Оценка ситуации с расстановкой и использованием неосновных сотрудников на уровне коммун для оказания поддержки деятельности политической системы в новой административной единице на уровне коммун с 1 июля 2025 года по настоящее время.
Содержание, касающееся расстановки и организации неосновных сотрудников на уровне коммун, получило много отзывов читателей.
Обратившись в газету Lao Động, читатель Май Нгуен (Намдинь) сообщил, что после двух этапов слияния многие сотрудники общественных организаций, которые ранее занимали должности заместителей и сохраняли надбавки, впоследствии не были назначены на работу из-за того, что были определены как неосновные работники. «Мы работали десятки лет, но в итоге были вынуждены уйти в отставку в соответствии с Постановлением 154, что очень невыгодно», - поделился читатель.
Аналогичным образом, читатель Ли Чан (Куангнгай) сообщил, что проработал в коммуне 56 месяцев, был оценен как компетентный, но не соответствовал условиям для поступления в государственную службу. Исходя из этой реальности, читатель предложил создать особый механизм для создания условий для продолжения работы в таких случаях, когда они находятся на грани.
Между тем, читательница Буй Тхи Минь сообщила, что, несмотря на 15-летнюю стажировку и соответствие требованиям, она так и не была назначена на должность государственного служащего или служащего из-за отсутствия квот. «В возрасте до 40 лет найти новую работу очень сложно, в то время как расходы на проживание растут», - выразила этот человек.
С другой точки зрения, читатель Йен Лам считает, что есть случаи, когда молодые кадры, имеющие квалификацию, переводятся на неосновную работу, в то время как некоторые другие случаи быстро назначаются на должности специалистов. Это создает сравнение и чувство несправедливости в команде.
Эти отзывы показывают, что наряду с целью упрощения аппарата, расстановка и использование неосновных сотрудников на уровне коммун по-прежнему имеют много недостатков, которые необходимо всесторонне оценить.
Ожидается, что этот подводный итоги прояснит возникающие проблемы, что позволит скорректировать политику, обеспечив права базовых кадров.
Реализуя модель местных органов власти двух уровней, Руководящий комитет правительства разрешил местным органам власти временно продлить использование неосновных сотрудников на уровне коммун до 31 мая 2026 года.
Продление направлено на то, чтобы избежать внезапных потрясений, обеспечить поддержание деятельности политической системы на местах. Потому что до момента реорганизации административных единиц в стране насчитывалось около 120 500 человек, принадлежащих к этой силе.
Читайте оригинал здесь
